Kombinovaná práca nie je hlavným zamestnaním. Vykonáva sa v podmienkach zamestnania na čiastočný úväzok s prácou na čiastočný úväzok vo voľnom čase z hlavného zamestnania a upravuje ho článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavným dôvodom prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď je hlavný zamestnanec zamestnaný na plný úväzok namiesto miesta na čiastočný úväzok zamestnanec.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - kalkulácia;
- - objednať;
- - žiadosť (ak zamestnanec na kratší pracovný čas odchádza z vlastnej iniciatívy);
- - čin porušenia (ak je prepustenie spojené s porušením);
- - disciplinárne konanie;
- - vysvetlenie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa zamestnáte ako zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý bude vykonávať prácu na plný úväzok, a bude to hlavný druh zamestnania, máte právo na čiastočný úväzok odvolať prácu z vlastnej iniciatívy, ale na zároveň musíte splniť niekoľko požiadaviek stanovených pracovnou legislatívou.
Krok 2
Dva týždne pred navrhovaným prepúšťaním urobte písomné oznámenie zamestnancovi na čiastočný úväzok. Predstavte to zamestnancovi proti prijatiu.
Krok 3
Zaplatiť pracovníkovi na čiastočný úväzok náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky a súčasný plat (články 121, 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musíte to urobiť posledný deň práce zamestnanca alebo nasledujúci pracovný deň po prepustení.
Krok 4
Ak ste do pracovného zošita zamestnanca zapísali prácu na čiastočný úväzok a je to možné v súlade s článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte si urobiť záznam o prepustení.
Krok 5
Zamestnanca na čiastočný úväzok môžete prepustiť z vlastnej iniciatívy, rovnako ako hlavného zamestnanca, ak opakovane porušoval interné pravidlá podniku, meškal, absentoval, dochádzal v práci opitý alebo požíval alkoholické nápoje na pracovisku.
Krok 6
Pre tento typ prepustenia vypracovajte priestupkový akt, požiadajte o písomné vysvetlenie dôvodov porušenia a vydajte napomenutie. Po zdokumentovaní porušení môžete zamestnanca na čiastočný úväzok prepustiť.
Krok 7
A posledným bodom, v ktorom môžete zamestnanca prepustiť, je jeho vlastná vôľa (článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo neschopnosť z rôznych dôvodov kombinovať povolania. V takom prípade musí zamestnanec predložiť písomný výpoveď z vlastnej vôle. Ďalej je výpoveď formalizovaná rovnakým spôsobom ako obvykle, ale súčasne je pracovník na kratší pracovný čas povinný odpracovať 2 týždne ustanovené zákonom, ak ste sa nedohodli na prepustení bez práce.
