Vo veľkých podnikoch, firmách, organizáciách sa často odhalia fakty o krádeži tohto alebo toho materiálu, písacích potrieb, vybavenia atď. Z tohto dôvodu sa zamestnancom alebo zamestnancovi, ktorý sa dopustil krádeže, ukladajú osobitné tresty, hmotné tresty alebo dokonca prepustenie. Vzhľadom na tieto okolnosti sa vedúci podnikov často stretávajú s otázkou, ako pripraviť akt sprenevery a či je taký akt potrebný.
Inštrukcie
Krok 1
Hneď je potrebné poznamenať, že taký zvláštny úkon krádeže majetku zamestnávateľa zamestnancom neexistuje. Existuje trochu odlišný dokument, akt, ktorý sa vyhotovuje po inventarizácii (účtovanie o príjme a spotrebe hmotného majetku), akt z inventúry, ktorý je súčasťou podniku a ku ktorému je pripojený osobitný výkaz s uvedením identifikácie nedostatok alebo naopak prebytok. Je to taký čin, ktorý naznačí, že mohlo dôjsť ku krádeži, ale nijako to nepotvrdzuje. Inventarizačný zákon musí obsahovať názov podniku, názov dokumentu, poradové číslo a dátum, údaje o členoch komisie, v prítomnosti ktorých sa inventarizácia uskutočnila (funkcia a meno predsedu komisie). komisia a všetci členovia sú uvedení v abecednom poradí), ciele, zámery a výsledky auditu, z hľadiska ktorého bol zistený nedostatok, ako aj celková výška nedostatku, názov a počet chýbajúcich položiek. Na konci je uvedený dátum overenia a podpisy všetkých členov komisie.
Krok 2
Ak sa počas takejto inventarizácie zistila skutočnosť, že je nedostatok, je potrebné vykonať niekoľko nasledujúcich krokov.
Krok 3
Napíšte správu adresovanú riaditeľovi, v ktorej uvediete svoje celé meno, opíšete okolnosti všetkého, čo sa deje, uveďte dátum a čas udalosti. Vytvorte špeciálnu komisiu, ktorá zistí a zdokumentuje skutočnosť krádeže. Preneste materiály prípadu na policajný útvar, aby bolo možné naplánovať dodatočnú kontrolu počas vyšetrovacích akcií, bude poskytnutá odpoveď, či ku krádeži dôjde alebo nie.
Krok 4
Keď operatívci zistia a potvrdia skutočnosť krádeže určitou skupinou osôb alebo jedným zamestnancom, vznesie sa žaloba na Súd, ktorý bude musieť vinníka zaviazať vrátiť ukradnutý tovar alebo uhradiť jeho hodnotu.
Krok 5
Po výsledkoch súdneho konania vydá riaditeľ príslušné uznesenie, v ktorom je uvedené prepustenie zamestnanca a ukončenie pracovnej zmluvy s ním s cieľom odhaliť skutočnosť krádeže na mieste výkonu práce. Takýto záznam sa následne zapíše do knihy práce.
