Na výpočet celkovej dĺžky služby je potrebné vziať všetky záznamy do pracovnej knihy zamestnanca. Dátum prijatia a dátum prepustenia sa započítavajú do celkovej doby služby. V súčasnosti sa práceneschopnosť vypláca na základe celkovej odpracovanej doby zamestnanca, nie z poistenia alebo nepretržitého zamestnania.
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste mohli vypočítať celkovú dĺžku služby, musíte pre všetky záznamy o práci zaznamenať všetky dátumy prijatia a prepustenia. Od každého samostatného záznamu o dátume ukončenia odpočítajte dátum prijatia. A tak na všetkých záznamoch. Potom pridajte všetky prijaté sumy. Ukáže sa celková dĺžka služby zamestnanca. Celková dĺžka služby sa zaznamenáva v rokoch, mesiacoch a dňoch.
Krok 2
Pri výpočte celkovej nepretržitej služby sa berú všetky záznamy do pracovnej knihy. Pri prevode z jedného podniku do druhého by prestávka nemala byť dlhšia ako jeden kalendárny mesiac. Z tohto dôvodu sa počet odchádzajúcich z predchádzajúceho zamestnania odčíta od počtu prijatých zamestnancov. Ak interval medzi týmito dátumami nie je dlhší ako jeden kalendárny mesiac, potom sa celková doba služby považuje za nepretržitú. Ak je interval dlhší, potom sa zážitok preruší.
Krok 3
Ak je zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť, považuje sa doba služby za nepretržitú, ak do dňa nasledujúceho pracovného pomeru neuplynuli viac ako tri týždne, to znamená najviac 21 kalendárnych dní.
Krok 4
Podľa nových pravidiel sa pri výpočte akýchkoľvek sociálnych dávok zohľadňuje iba celková dĺžka služby, to znamená doba služby pre všetky záznamy v pracovnej knihe. Pri výpočte dávok sa neberú do úvahy nepretržité skúsenosti a poistenie.
