Platby zamestnancom za prácu v noci upravuje nariadenie vlády Ruskej federácie č. 554. Nočné hodiny sa počítajú od 22:00 do 6:00 a sú platené minimálne o 20% vyššie ako bežná tarifná sadzba.
Inštrukcie
Krok 1
Spoločnosť môže zvýšiť svoje platy zamestnancom za prácu v noci. Toto je stanovené kolektívnou zmluvou a uvedené v podnikových predpisoch.
Krok 2
Ak sa zamestnancovi vypláca mzda, a nie mzdová sadzba, potom by sa mala určiť mzda za jednu hodinu práce v danom mesiaci. Za týmto účelom by sa plat mal vydeliť počtom pracovných hodín v mesiaci. Výsledný počet sa vynásobí počtom hodín odpracovaných za noc a percentom stanoveným pre prácu v noci. Pokiaľ regulačné ustanovenia podniku neustanovujú inak, potom o 20% podľa požiadaviek legislatívnych predpisov.
Krok 3
Pri práci v noci na sviatky a víkendy by sa mal plat vynásobiť o 2 alebo by sa mal poskytnúť ďalší deň voľna. Príplatok za nočné hodiny by sa mal robiť vynásobením hodinovej mzdovej sadzby vypočítanej zo mzdy počtom odpracovaných hodín za noc a percentom príplatku za nočnú prácu.
Krok 4
Ak je zamestnanec zapojený do práce nadčas v noci, ktorá presahuje normu jeho pracovného času, potom by sa mal počet nočných hodín vynásobiť mzdovou sadzbou za jednu hodinu práce, vynásobiť percentom mzdy za nočné hodiny a vynásobiť o dva. Pretože nadčasy sa platia dvojnásobne.
Krok 5
Zvyšovanie miezd za prácu v noci je nesprávne. Počas kontroly môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta za nezaplatenie za nočné hodiny alebo pozastavenie práce podniku až na 90 dní. Preto by sa nočné hodiny mali vždy vyplácať na základe sadzby hodinovej mzdy vynásobenej počtom odpracovaných nočných hodín a percentom platu za nočnú prácu.
