Každý zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy má nárok na platenú dovolenku za rok. Časový rozvrh dovolenky zostavuje personálne oddelenie alebo úradník raz ročne. Termín na vypracovanie je obvykle 1. január. Tento dokument určuje postupnosť odchodu každého zamestnanca na riadnu dovolenku. Ale v praxi sa stáva, že musíte urobiť nejaké zmeny v rozvrhu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete upraviť časový rozvrh dovolenky, musíte vypracovať objednávku. Tento dokument vypracúva a podpisuje vedúci organizácie. Ak sa dovolenka odkladá z podnetu zamestnanca, musíte získať jeho súhlas s odkladom. Tento dokument sa vyplňuje na meno vedúceho organizácie v akejkoľvek forme. Jeho približný obsah je nasledovný: „Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, súhlasím s posunutím platenej dovolenky za rok z 15. júna 2011 na 15. septembra 2011“.
Krok 2
Samotný vedúci zamestnanec môže tiež odložiť dovolenku, v takom prípade však musí písomne požiadať zamestnanca aj o odloženie dovolenky s uvedením dôvodu a možnosti jej ďalšieho využitia. Je tiež možné preplatiť nevyčerpanú dovolenku v hotovosti.
Krok 3
Potom na základe vyššie uvedených dokladov vedúci vystaví príkaz. Jeho obsah môže byť nasledovný: „Prikazujem nahradiť Ivanova II. časť ročnej platenej dovolenky, v sume toľkých kalendárnych dní za obdobie od 1. februára 2010 do 30. januára 2011 a v peňažnej náhrade presahujúcej 28 kalendárnych dní “. V objednávke musí byť uvedený aj základ, napríklad vyhlásenie zamestnanca, poznámka atď.
Krok 4
Objednávky podpisuje okrem vedúceho organizácie zamestnanec, ktorému sa posúva dovolenka. Podpis znamená súhlas s tým, čo bolo napísané.
Krok 5
Zmeny v rozvrhu dovoleniek môžu byť tiež dôsledkom prijatia nového zamestnanca. Vedúci organizácie tiež vyhotoví objednávku s uvedením dôvodu zmeny harmonogramu.
Krok 6
V každom prípade, v prípade akýchkoľvek úprav harmonogramu dovoleniek, sa informácie o zmene zadávajú do formulára č. T-7. Na tento účel existujú špeciálne stĺpce, konkrétne 7, 8 a 9. Zmeny sa vykonávajú aj v osobnej karte tohto zamestnanca.
