Disciplína na pracovisku je jednou zo zložiek úspešnej práce brigády, pracoviska, dielne, podniku. Stáva sa však, že jeden z pracovníkov začne meškať, čerpať voľno a nakoniec nepríde do práce. Tvárou v tvár tomuto druhu porušenia, ako napríklad absencii. Zdalo by sa, že všetko je jednoduché - záškoláka možno prepustiť na úplne legálnom základe. Pri vypracúvaní dokumentov po prepustení však musíte byť veľmi opatrní, aby ste v prípade opätovného zaradenia do práce nemuseli platiť za jeho vynútené absencie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa uistite, či sa nesprávne správanie zamestnanca týka absencie, a či sú na to dobré dôvody. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje jasnú formuláciu toho, čo sa považuje za absenciu (článok 6a, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Skutočnosť záškoláctva sa teda potvrdila. Uvažujme o algoritme akcií.
Krok 2
Okamžitý nadriadený za záškoláka musí informovať nadriadeného nadriadeného a vypracovať dokument o jeho neprítomnosti na pracovisku. Pri čine je potrebné uviesť miesto kompilácie a čas. Zákon okrem hlavy podpisujú najmenej ďalšie 2 osoby, ktoré potvrdzujú absenciu.
Krok 3
Po prijatí zákona musí vedúci personálneho oddelenia podniku prijať všetky opatrenia na zistenie dôvodu neprítomnosti zamestnanca.
Ak je absencia krátkodobá a nasledujúci deň zamestnanec nastúpil do práce, musíte ho vyzvať, aby písomne vysvetlil dôvod zneužitia úradnej moci. Zamestnanec má 2 dni na to, aby napísal vysvetlenie. Ak sa po uplynutí stanovenej lehoty vysvetlenie neposkytne, vypracuje sa „akt odmietnutia poskytnúť vysvetlenie“.
Ak absencia trvá viac ako jeden deň, musí personalista nezávisle zistiť dôvod: zavolať domov, ísť na adresu uvedenú v osobnom spise, nájsť príbuzných, priateľov, pohovoriť so susedmi.
Krok 4
Po zistení dôvodu absencie je s vedúcim podniku vykonaná analýza prípadu porušenia pracovnej disciplíny. Je dôležité mať na pamäti, že analýza musí byť vykonaná pred uplynutím jedného mesiaca odo dňa, keď bolo porušenie známe.
Rozhodnutie musí byť urobené objektívne, berúc do úvahy predchádzajúcu pracovnú činnosť zamestnanca a všetky požiadavky článkov 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na uloženie disciplinárnej sankcie vo forme prepustenia do 3 dní. V prípade odmietnutia je za prítomnosti 3 osôb vypracovaný „akt odmietnutia oboznámiť sa s vami“.
Krok 5
Na základe príkazu na uloženie pokuty je zamestnanec prepustený z podniku. Vydá sa príkaz jednotného formulára T-8, vykoná sa zápis do pracovnej knihy zamestnanca. V deň prepustenia je mu odovzdaná, je vykonaný úplný výpočet.
Ak zamestnanec od okamihu absencie nemohol pracovať, považuje sa za posledný pracovný deň deň prepustenia - pred absenciou.
Krok 6
V prípade, že sa zamestnanec odmietne podpísať na výpovedi a neberie si pracovnú knihu, musíte za prítomnosti 3 osôb pripraviť aj akt o odmietnutí.
Oznámiť zamestnancovi potrebu vyzdvihnutia zošita doporučene s oznámením.
