Zloženie zamestnancov organizácie, ktoré je na dlhé obdobie určené vedením, sa nazýva personálny stôl. Niekedy môžu nastať situácie, ktoré si vyžadujú úpravu. Ak chcete vykonať správne zmeny, zvážte nasledujúce.
Inštrukcie
Krok 1
Musia existovať dôvody na vykonanie zmien, ktoré upravuje Zákonník práce. Môžu to byť tieto dôvody: vylúčenie pozícií alebo rozdelení v dôsledku reorganizácie; zavádzanie nových pozícií pri rozširovaní výroby alebo zvyšovaní poskytovaných služieb; zníženie počtu jednotiek v štáte v dôsledku zníženia počtu samotných podnikov; zmena výšky platov; premenovanie pozícií, divízií alebo podnikov.
Krok 2
V súčasnej pracovnej legislatíve neexistujú žiadne zvláštne obmedzenia týkajúce sa vykonávania zmien v personálnom zozname. Administratíva má právo ich vyrábať podľa potreby. Zmena v personálnom zozname sa uskutočňuje dvoma spôsobmi: vydaním miestneho aktu (nariadenia) alebo schválením. Vedúci si vyberie metódu.
Krok 3
Najskôr je potrebné vydať príkaz na vykonanie zmien s prihliadnutím na požiadavky článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uzáver objednávky môže znieť takto: „Pri vykonávaní zmien v tabuľke zamestnancov“alebo „Pri čiastočnej zmene v tabuľke zamestnancov.“
Krok 4
Ak hovoríme o konkrétnych zamestnancoch, je potrebné od nich získať navrhovaný súhlas (osobné vyhlásenie) s navrhovanými zmenami, potom administratíva vydá dodatočný príkaz na vykonanie konkrétnej zmeny. Alebo je upravený harmonogram vypracovaný a schválený vedúcim podniku.
Krok 5
Ak sú zmeny významné, potom sa vyvinie nová tabuľka personálneho zabezpečenia. Ak sú zmeny nepodstatné, urobia sa v už platnom dokumente, zmení sa iba obsah zodpovedajúcich stĺpcov (napríklad veľkosť platu).
Krok 6
Zamestnávateľ môže mať jeden rozvrh na celú činnosť organizácie a iba na základe príkazov reguluje počet pozícií, štrukturálne rozdelenie alebo zmeny platov.
Krok 7
Na žiadosť zamestnanca sa v súlade s čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete získať výpis z tabuľky s počtom zamestnancov. Mal by odrážať informácie o pozícii a platbách. Pamätajte, že podľa čl. 88 Zákonníka práce Ruskej federácie, platy ostatných zamestnancov nie sú uvedené vo výpise.
