V každom podniku je zostavená tabuľka obsadenia personálu, ktorá obsahuje zoznam pozícií a počet pracovníkov pracujúcich v spoločnosti. Každému zamestnancovi je pridelená platová komora. Posledný menovaný pozostáva z platu (sadzby), príplatkov, príplatkov, odmien. Pri vstupe na pozíciu s polovičnou tarifnou sadzbou z dokumentu je potrebné sa riadiť pracovnoprávnymi predpismi a aktmi miestnej samosprávy, ktoré stanovujú životné minimum pre konkrétny región.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - objednávkový formulár pre zamestnancov;
- - forma tabuľky zamestnancov;
- - akty miestnej samosprávy.
Inštrukcie
Krok 1
Personálnu tabuľku vypĺňajú personálni zamestnanci na základe projektov vypracovaných vedúcimi odborov (služby, štrukturálne divízie). Hotový dokument je schválený príkazom riaditeľa. V pravom rohu tabuľky zamestnancov je umiestnená schvaľovacia pečiatka, ktorá označuje počet, dátum, administratívny dokument a počet pracovníkov spoločnosti.
Krok 2
Je vydaný príkaz na vykonanie zmien v tabuľke zamestnancov. Napríklad je potrebné do súčasného dokumentu zahrnúť jednotku s tarifnou sadzbou 0, 5. Za takýchto podmienok sú spravidla akceptovaní pracovníci na čiastočný úväzok (interní, externí) alebo pracovníci kombinujúci profesie.
Krok 3
Objednávka na personál je vyhotovená v akejkoľvek forme. Uveďte názov spoločnosti, mesto organizácie Číslo a dátum dokladu. Do predmetu objednávky zapíšte zmeny do tabuľky zamestnancov. Dôvodom môže byť zavedenie pozície.
Krok 4
V administratívnej časti je prvou položkou zapísanie názvu pozície, ktorá je zadaná do aktuálneho rozvrhu. Uveďte veľkosť platu (tarifnú sadzbu), ako aj osobné údaje zamestnanca, ktorý je prihlásený na túto pozíciu.
Krok 5
Príkaz vydať vedúcemu personálnej služby, vedúcemu oddelenia, na ktorom bola pozícia zavedená, zamestnancovi vyhotovenému podľa zadaného útvaru proti prijatiu. Výkonný dokument overte podpisom riaditeľa.
Krok 6
Vykonajte zmeny na základe objednávky. Rozbaľte polia a zmeňte obsah buniek. Nie je dovolené meniť personálny kód, názov dokumentu, číslo formulára. Priraďte pozícii pozíciu, umiestnite ju do konkrétneho oddelenia. Zadajte názov pozície. Zadajte sadzbu (plat). Upozorňujeme, že sadzba je uvedená v peňažných hodnotách.
Krok 7
Tarifná sadzba nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená zákonmi miestnej samosprávy. V súlade s tým je polovica sadzby stanovená na minimálne 0,5 minimálnej mzdy. Dodatočné platby, dodatočné platby sú samostatnou zložkou miezd a sú uvedené v samostatnom stĺpci. Bonusy sú na uvážení manažmentu a riadia sa kolektívnymi zmluvami, ktoré určujú prípady splatnosti odmeny.
