Interná sa nazýva kombinácia, keď zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v tej istej organizácii. Pracovná zmluva na ďalšie miesto sa vyhotovuje s pracovníkom na čiastočný úväzok. Zákon mu umožňuje zaznamenávať do pracovnej knihy svoju ďalšiu prácu a zamestnávateľ nemá právo zamestnanca odmietnuť, ak chce, aby jeho pracovná kniha obsahovala záznam o kombinovaní.
Nevyhnutné
formuláre na dokumenty, pero, papier A4, počítač, tlačiareň, firemná pečať, dokumenty zamestnancov, údaje zamestnávateľa
Inštrukcie
Krok 1
Za jeho prijatie na pozíciu na čiastočný úväzok napíše zamestnanec žiadosť o prijatie do zamestnania v mene prvej osoby spoločnosti. Označuje názov spoločnosti, pozíciu hlavy, jeho priezvisko a iniciály. Je tiež potrebné, aby do záhlavia aplikácie napísal svoje priezvisko, meno a priezvisko. Zadáva sa celá adresa miesta bydliska (PSČ, kraj, okres, mesto, ulica, ulica, dom, budova, číslo bytu). V obsahu samotnej aplikácie zamestnanec súčasne vyjadruje svoju žiadosť o prijatie na určité miesto. Uvádza dátum spísania žiadosti a svoj podpis. Riaditeľ podniku do aplikácie vloží uznesenie, ktoré naznačuje, že zamestnanec bol od určitého dátumu prijatý na čiastočný úväzok, a podpis.
Krok 2
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej uvediete všetky podrobnosti o zamestnancovi a vašej spoločnosti. V ňom uveďte, že táto pozícia je pre zamestnanca kombináciou. Uveďte číslo zmluvy, dátum uzavretia. Zamestnanec dáva svoj podpis na jednu stranu, na druhú - riaditeľ podniku, zmluva je osvedčená pečiatkou organizácie.
Krok 3
Riaditeľ vydá príkaz na prijatie zamestnanca na pozíciu na čiastočný úväzok. Objednávke je priradené číslo a dátum zverejnenia. Riaditeľ podpíše príkaz a zalepí pečať organizácie.
Krok 4
Zdá sa, že všetky formality boli prekonané, je čas urobiť záznam do pracovnej knihy. Ale na to je potrebné napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi, aby personalista urobil pre zamestnanca záznam o brigádnickej práci. Riaditeľ toto vyhlásenie podpisuje.
Krok 5
Personalista vypracuje pre zamestnanca pracovnú knihu. Vloží sériové číslo záznamu a dátum najatia na čiastočný úväzok. Tento záznam nasleduje po hlavnom pracovnom zázname. V stĺpci „Informácie o práci“zamestnanec personálneho oddelenia predpisuje skutočnosť, že zamestnáva brigádnika. To však nevyhnutne znamená, že zamestnanec je na túto pozíciu prijatý súčasne. Základom je objednávka na prijatie na čiastočný úväzok, uvedie sa jej počet a dátum zverejnenia. Personalista vloží podpis a pečať podniku.
