Oznámenie o voľnom pracovnom mieste je veľmi dôležitý text. To, či spoločnosť dostane prúd presne tých kandidátov, ktorí sú pre ňu vhodnejší, závisí od toho, ako je tento text vypracovaný a kde presne je umiestnený.
Inštrukcie
Krok 1
Prihlasovanie akejkoľvek reklamy by sa malo začať jej prípravou. Poskytnite aspoň minimálne informácie o samotnej spoločnosti, jej oblasti činnosti a ďalších významných bodoch, ak je to možné, zdôraznite svoje najvýhodnejšie stránky. Uveďte aj meno voľnej pozície. Je nevyhnutné vymedziť mandát uchádzača, zvýrazniť najdôležitejšie body, ktoré sa toho týkajú. Čím zmysluplnejšie informácie, ktoré uchádzačovi umožnia pochopiť, či je ponuka pre neho, tým lepšie. Rovnako podrobné sú aj požiadavky na uchádzačov a odmeňovanie, na ktoré sa môže úspešný uchádzač spoľahnúť.
Krok 2
Určite rozsah zdrojov, do ktorých plánujete umiestniť svoju reklamu. Hlavným prostriedkom pri hľadaní zamestnania, najmä pre vysoko kvalifikovaných odborníkov, je dnes internet. V mnohých prípadoch však môžu byť v závislosti od špecifík voľných pracovných miest a regiónu užitočné tlačené médiá pre zamestnanosť a dokonca aj príslušné nadpisy novín s iným plánom, ktoré vydávajú tlačené reklamy.
Spolu so zdrojmi na zamestnanie môžu byť užitočné aj vysoko špecializované a odvetvovo špecifické stránky a komunity sociálnych médií.
Krok 3
Špecifiká každého zdroja môžu pre reklamu predstavovať určité obmedzenia. Ak je platená, náklady na publikovanie sú zvyčajne založené na objemoch. A na sociálnej sieti môžu byť obmedzenia pre označenia jednej správy.
Preto má zmysel poskytnúť niekoľko verzií textu - od najkompletnejšej po najkratšiu. Každý z nich by mal zároveň poskytnúť maximum informácií o voľnom pracovnom mieste.
Krok 4
Podmienky umiestnenia reklamy na každý zdroj sú zvyčajne vysvetlené v jeho pravidlách a zodpovedajúcich pokynoch, ktoré je potrebné dodržiavať.
