Existujú také prípady, že je do zošita urobený nesprávny záznam. Môže to byť spôsobené nepresným názvom organizácie alebo zrušením objednávky na rezignáciu. Je potrebné opraviť nesprávne záznamy v pracovnej knihe v súlade so zákonom. Zamestnanec môže mať v budúcnosti problémy s dôchodkovým fondom Ruskej federácie.
Nevyhnutné
pracovný denník zamestnanca, prázdny formulár, ak je vydaný duplikát, pero, podniková pečať, príslušné doklady
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa v zošite zamestnanca vykoná nesprávny záznam spojený s nepresným názvom podniku, je potrebné tento záznam znovu vydať v organizácii, kde bol záznam vykonaný. Chybný údaj by nemal byť v žiadnom prípade preškrtnutý. Išlo by o porušenie zákona. Správny údaj vykoná zamestnanec personálneho oddelenia pod záznamom, v ktorom bola nepresnosť. V informáciách o práci personalista píše, že názov podniku je uvedený nesprávne. A tiež píše, ako by sa mal správne čítať názov organizácie. Tento záznam je potvrdený pečaťou spoločnosti, v ktorej mene bola nepresnosť. Okrem toho sa názov organizácie v zázname a na pečati musí zhodovať.
Krok 2
Ak dôjde k situácii, že zamestnanec bude prepustený na základe príkazu na prepustenie a následne bude príkaz zrušený vedúcim podniku, mal by pracovník personálneho oddelenia urobiť nový záznam. Najprv musíte zneplatniť záznam o ukončení. Riaditeľ organizácie vydá príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca na predchádzajúcu pozíciu. Na základe tohto rozkazu zapíše personalista do nesprávneho záznamu informáciu o práci, že údaj pod týmto číslom je neplatný. Následne pracovník personálneho oddelenia napíše frázu, že tento zamestnanec bol znovu nasadený na svoju predchádzajúcu pozíciu. V stĺpci „Dôvody“sa uvádza číslo a dátum zverejnenia objednávky na opätovné zaradenie do funkcie.
Krok 3
Ak došlo k reorganizácii, premenovaniu alebo likvidácii organizácie, ktorá urobila nepresnosť pri zápise do pracovnej knihy zamestnanca, musí nový zamestnávateľ urobiť nový záznam v súlade s pravidlami pre vedenie pracovných kníh.
Krok 4
Ak bola v pracovnej knihe zamestnanca urobená nepresnosť a chce mu byť vydaný duplikát pracovnej knihy, zamestnanec napíše vyhlásenie. V žiadosti žiada o duplikát na nahradenie starej pracovnej knihy. Všetky pracovné záznamy sa zaznamenávajú do duplikátu na základe príslušných dokumentov. V starej pracovnej knihe, kde sa vyskytla nepresnosť, píše personalista, že bol vydaný duplikát, a označuje jeho sériu a počet.
