Pri znižovaní počtu zamestnancov zamestnávateľ vydá príkaz na vylúčenie pozície alebo štruktúrnej jednotky z tabuľky personálneho zabezpečenia. Spoločnosť ďalej vyvíja nový harmonogram, ktorý koordinuje s vedením.
Nevyhnutné
- - pracovná legislatíva;
- - personálny stôl;
- - základné dokumenty organizácie;
- - objednávkové formuláre;
- - pečať podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Prečítajte si podmienky vylúčenia pozície z tabuľky zamestnancov v súlade s pracovnými zákonmi. Je to možné za zvláštnych podmienok (kríza, zmeny organizačných, technologických pracovných podmienok atď.). Upozornite na situáciu zamestnanca, ktorého plánované uvoľnenie je naplánované, najneskôr dva mesiace pred navrhovaným postupom. Poloha je z personálneho stola odstránená ihneď po nadobudnutí platnosti príkazu na zmenu.
Krok 2
Začnite zostavovať objednávku. V jeho hlavičke musíte uviesť názov organizácie v súlade s listinou alebo inými dokumentmi, ktoré ju tvoria. Do tabuľky počtu zamestnancov, adresy inštitúcie napíšte číslo a dátum zverejnenia objednávky, potom dátum zmeny. Vymenujte tému dokumentu vo forme miestneho zákona o zmenách v tabuľke zamestnancov. Uveďte dôvod vyhotovenia objednávky, ktorým je zvyčajne zníženie počtu zamestnancov. V administratívnej časti uveďte názov príspevku, ktorý sa má vylúčiť z rozvrhu. Za vykonanie objednávky bude zodpovedný personálny zamestnanec podniku alebo v jeho neprítomnosti generálny riaditeľ. Dokument osvedčte podpisom zodpovednej osoby.
Krok 3
Vydať príkaz na zníženie počtu zamestnancov. V ňom uveďte názov pozície vylúčenej z personálneho tabuľky, ako aj osobné údaje zamestnanca, ktorý ju obsadzoval. Potvrďte podpis riaditeľa a oboznámte zmenšeného zamestnanca s týmto dokumentom.
Krok 4
Uvedomte si načasovanie opatrení na zníženie počtu zamestnancov. Mali by sa vykonávať tak, aby bol zamestnanec informovaný o znížení najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti príslušného nariadenia. Aby ste to dosiahli, musíte mu poslať oznámenie na podpis. Druhá kópia oznámenia je pripojená k všeobecnému spisu zamestnanca.
