Vzťahy s nadriadenými nie sú vždy plynulé. Stáva sa, že manažér je príliš náročný na výsledky práce zamestnancov a ukazuje neprimeranú náročnosť. Najhoršie však je, keď šéf nehorázne porušuje pracovné právo. Zákonník práce umožňuje zamestnancom brániť svoje práva všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zakázané zákonom.
Nevyhnutné
- - cestovný pas;
- - kópia pracovného zošita;
- - pracovná zmluva;
- - dokumenty potvrdzujúce porušenie práv zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Využite administratívne schopnosti na vyriešenie konfliktu s nadriadeným. Ak považujete tvrdenia šéfa za neopodstatnené, obráťte sa na nadriadený manažment. Uveďte svoju sťažnosť v správnej forme a požiadajte o intervenciu v konflikte. Skúsený manažér podniku by bol radšej, keby situáciu urovnal na mieste, bez toho, aby čakal na to, ako sa stane predmetom súdneho konania.
Krok 2
Zistite, či má závod odborový výbor a výbor pre pracovné spory. Tieto organizácie môžu sprostredkovať spory. Písomné vyhlásenie kontaktujte odborový výbor alebo určený výbor. Takéto opatrenie však môže byť účinné iba v prípade pomerne veľkého podniku, ktorý má autoritatívny odborový zväz schopný ovplyvňovať vzťahy v tíme.
Krok 3
Ak konflikt nie je možné vyriešiť v podniku, obráťte sa na Štátny inšpektorát práce vo vašom regióne so sťažnosťou. Zistite, ktorý inšpektor je zodpovedný za vaše podnikanie. Dohodnite si schôdzku s vopred uvedenými sťažnosťami. Pracovník inšpekcie práce vám pomôže správne vypracovať dokument a prijme sťažnosť na vykonanie. Na základe výsledkov overenia skutočností, ktoré ste uviedli, bude musieť vedenie podniku prijať opatrenia a nahlásiť to inšpekcii.
Krok 4
Ak si myslíte, že kroky zamestnávateľa porušujú vaše pracovné práva, obráťte sa na prokuratúru alebo na súdy. Pri podávaní vyhlásenia alebo sťažnosti uveďte, ktoré pracovnoprávne normy boli porušené. K žiadosti priložte kópie dokladov potvrdzujúcich skutočnosti, ktoré ste uviedli: pracovná zmluva, kópia pracovnej knihy, finančné doklady, výplatné pásky a pod. Na základe výsledkov posúdenia vašej sťažnosti môže byť vinník obvinený z administratívnej a dokonca trestnej zodpovednosti.
