Prax posudzovania pracovných sporov ukazuje, že väčšina konfliktov medzi zamestnancom a zamestnávateľom je spojená s porušením zákonných práv zamestnancov. Najčastejšie sa jedná o odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu, porušenie podmienok a pravidiel vyplácania mzdy, chýbajúce vyplácanie nadčasov a nadčasov. Kde sa môžete sťažovať na porušenie práv zamestnávateľom?
Je to nevyhnutné
- - cestovný pas;
- - kópia pracovného zošita;
- - kópia pracovnej zmluvy;
- - dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovných práv.
Inštrukcie
Krok 1
Zistite, či má vaša organizácia alebo podnik výbor pre pracovné spory. Takýto orgán je zvyčajne vytvorený zo zástupcov zamestnávateľa a pracovného kolektívu. Zadajte svoju otázku komisii. Do pôsobnosti tohto orgánu patrí riešenie jednotlivých pracovných sporov. Výnimkou sú otázky týkajúce sa náhrady škody zamestnávateľovi, spory o opätovné zaradenie do práce a odmietnutie prijatia do zamestnania.
Krok 2
Podajte sťažnosť na miestnom inšpektoráte práce. Táto inštitúcia dohliada na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a v tejto oblasti vykonáva množstvo kontrolných funkcií. Svoje nároky zamestnávateľovi uveďte písomne s uvedením konkrétnych skutočností porušenia a priložte podporné dokumenty. Do jedného mesiaca bude vaša sťažnosť posúdená a na základe výsledkov kontroly dostane zamestnávateľ písomný príkaz požadujúci odstránenie porušenia.
Krok 3
Napíš vyhlásenie na prokuratúru v mieste vašej firmy alebo organizácie. Oznámte skutočnosť porušenia vašich pracovných práv a požiadajte o prokuratúru, aby bol páchateľ postavený pred súd a aby boli porušené práva obnovené. Takéto vyhlásenie je možné zaslať prokuratúre poštou alebo odovzdať úradu. Podľa typu porušenia možno zamestnávateľa doviesť nielen k administratívnej, ale aj k trestnej zodpovednosti.
Krok 4
Zvážte možnosť riešenia problému súdnou cestou. Napríklad ak je podstatou vášho nároku to, že vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu tri mesiace, máte právo podať návrh na súd. Ako sprievodné dokumenty predložte kópiu pracovnej zmluvy a pracovnej knihy, kópie objednávok a príkazov zamestnávateľa, výplatné listy za obdobie predchádzajúce porušeniu. Nárok je možné uplatniť v mieste bydliska žalobcu aj v mieste žalovaného. Štátna povinnosť sa neukladá pri posudzovaní prípadov v pracovných sporoch.
