Ako Vypočítať Dĺžku Dovolenky

Obsah:

Ako Vypočítať Dĺžku Dovolenky
Ako Vypočítať Dĺžku Dovolenky

Video: Ako Vypočítať Dĺžku Dovolenky

Video: Ako Vypočítať Dĺžku Dovolenky
Video: Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka | Prehľad 2021 | #rodicovskyprispevok 2024, November
Anonim

Podľa ruského pracovného práva majú všetci ľudia pracujúci na základe pracovnej zmluvy nárok na platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zachovať pracovisko zamestnanca a výšku mzdy. Počet dní dovolenky je možné zvýšiť napríklad v prípade práce so zdraviu škodlivými a zdraviu škodlivými podmienkami. Zvyšok je možné poskytnúť po 6 mesiacoch nepretržitej prevádzky. Ako vypočítať počet dní splatnosti dovolenky?

Ako vypočítať dĺžku dovolenky
Ako vypočítať dĺžku dovolenky

Je to nevyhnutné

časový rozvrh

Inštrukcie

Krok 1

Najskôr je potrebné povedať, že ročné platené voľno zamestnanca sa dá rozdeliť na časti, pričom jedna z nich by nemala byť kratšia ako 14 dní. Tiež by sa pri výpočte dovolenky mali z toho vylúčiť sviatky nepracovné. Nepodliehajú plateniu.

Krok 2

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je určiť dobu, na ktorú sa dovolenka poskytuje. „Východiskovým bodom“je prvý pracovný deň po prijatí do zamestnania, a ak ste už predtým čerpali predpísanú dovolenku, potom prvý pracovný deň po odpočinku.

Krok 3

Sčítajte všetky dni, ktoré ste boli v práci. Pridajte dni absencie, víkendy a sviatky a časy, keď ste boli neprítomní v práci z dobrého dôvodu menej ako 14 dní.

Krok 4

Podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi pri čerpaní riadnej dovolenky 28 kalendárnych dní 2,33 dňa odpočinku za každý pracovný mesiac. Tento údaj sa získa takto: 28 dní / 12 mesiacov = 2,33 dňa

Krok 5

Pre výpočet počtu dní dovolenky teda vynásobte 2,33 počtom mesiacov odpracovaných v danom období. Čo však v prípade, ak mesiac nie je úplne vypracovaný? V takom prípade musíte číslo zaokrúhliť, to znamená, že ak ste odpracovali 15 a viac dní v mesiaci, zahrňte ho do svojej seniority a naopak.

Krok 6

Napríklad zamestnanec pracoval pre spoločnosť šesť mesiacov, zatiaľ čo v jednom mesiaci bol z dobrého dôvodu na pracovisku neprítomný 10 dní. Dovolenka, ktorá mu patrí rok, je 28 kalendárnych dní. Výpočet riadneho odpočinku bude teda vyzerať takto: 6 mesiacov * 2, 33 dní = 13, 98. Podľa Rostruda možno výsledné číslo zaokrúhliť iba nahor. Zamestnanec má nárok na dovolenku po dobu 14 dní.

Odporúča: