V prípade neprítomnosti zamestnanca v práci alebo neskorého príchodu na pracovisko zamestnávateľ zaznamená túto skutočnosť v úkone podpísanom dvoma alebo tromi svedkami. Po príchode zamestnanca do práce by mal napísať vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodu neprítomnosti. Ak sa špecialista vôbec nedostavil na pracovisko alebo je dôvod absencie neúcta, zamestnávateľ má právo ho prepustiť.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec nie je prítomný na pracovisku alebo sa oneskorí na istý čas, je potrebné o tejto skutočnosti vypracovať zákon. Napíšte dokument v akejkoľvek podobe, uveďte čas prípravy a dátum. Zadajte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je neprítomný v práci, pozíciu, ktorú zastáva. Tento zákon podpisujú dvaja alebo traja svedkovia, ktorí budú schopní potvrdiť skutočnosť, že tento špecialista nie je prítomný na pracovisku. Uveďte priezviská, iniciály osôb, ktoré podpísali dokument, mená zastávaných pozícií. Do pracovného výkazu zapíšte pred priezvisko zamestnanca, ktorý je neprítomný v práci alebo mešká, kombinácie písmen „НН“.
Krok 2
Počkajte, kým sa zamestnanec objaví. Požiadajte ho, aby napísal vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodu záškoláctva. Ak je dôvod platný a zdokumentovaný, prečiarknite v vysvedčení „NN“a nechajte dovolenku bez výplaty. Ak nie je dôvod alebo meškanie platné, na vysvedčení sa uvedie „PR“, čo znamená absenciu bez dobrého dôvodu.
Krok 3
Ak sa zamestnanec nedostavil do práce, smie ho prepustiť pre neprítomnosť. Zašlite na adresu jeho bydliska oznámenie o blížiacom sa prepustení a žiadosť o vysvetlenie dôvodu neprítomnosti. Ak váš list zostane nezodpovedaný, máte jednostranne právo ho zamietnuť. Vypracujte príkaz na prepustenie pre neprítomnosť v práci a odvolávajte sa na Zákonník práce Ruskej federácie. Uveďte skutočnosť, že zamestnanec je neprítomný na pracovisku, dobu neprítomnosti, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, jeho pozíciu, personálne číslo. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa podniku.
Krok 4
Urobte príslušný záznam do pracovnej knihy zamestnanca, potvrďte firemnou pečiatkou a podpisom osoby zodpovednej za registráciu a vedenie pracovných kníh.
Krok 5
Keď sa objaví špecialista, ktorý bol prepustený pre neprítomnosť, oboznámte ho s objednávkou a záznamom v pracovnom zošite proti jeho podpisu. Dajte mu doklady a hotovosť na platbu.
