V niektorých malých firmách a veľkých organizáciách sa mzdy vyplácajú zamestnancom „v obálkach“. Zamestnávateľ nie je rentabilný platiť plat „úplne biely“, pretože daňové sadzby sú dosť pôsobivé. Zamestnanec je preto oficiálne evidovaný buď v minimálnej sadzbe, alebo v polovičnej sadzbe, v niektorých prípadoch v sadzbách 0,25 a podľa výkazu dostane zanedbateľnú sumu. Zvyšok sa platí v hotovosti.
Inštrukcie
Krok 1
Získanie „šedého“platu je spojené so skutočnosťou, že jedného „dobrého“dňa zamestnávateľ jednoducho odmietne vyplatiť neoficiálnu časť príjmu s odkazom na nedostatok finančných prostriedkov a nebude možné proti tomu spochybniť. Okrem toho sa pri odchode do dôchodku počíta výška sociálnych dávok na základe príspevkov do dôchodkového fondu, a keďže boli minimálne, dôchodok bude minimálny. Plat v obálkach ovplyvňuje aj dávky v nezamestnanosti, dávky v materstve a mnoho ďalších sociálnych dávok. Ani výplatu za dovolenku nebude možné získať, pokiaľ sa vedenie nezľutuje a nedá „v obálke“dlžnú sumu právom.
Krok 2
Nie je také ťažké dokázať, že mzdy sa vyplácajú „v obálkach“, pretože je veľa známok, ktoré poukazujú na túto skutočnosť. Predovšetkým nesúlad medzi vzhľadom zamestnancov spoločnosti a výškou úradného platu. Ak sa totiž zamestnanec, ktorý poberá minimálny príjem, oblieka do drahých a kvalitných odevov, má šperky a mobilný telefón, ktorý sa práve dostal do predaja, potom okamžite vyjde najavo, že jeho plat je oveľa vyšší ako oficiálny. Ak je v spoločnosti iba niekoľko takýchto zamestnancov, možno túto skutočnosť pripísať príjmom manžela alebo manželky alebo rodiny. Ak je však väčšina zamestnancov veľmi reprezentatívna, potom je plat „šedý“.
Krok 3
Ak podľa dokumentov v spoločnosti prevládajú minimálne sadzby alebo 0,5 sadzby, potom existuje zjavný podvod. Obzvlášť podozrivé je, keď osoba na riadiacej pozícii dostáva skromný príjem.
Krok 4
Vysoké výnosy spoločnosti a nízke náklady na pracovnú silu jasne znamenajú obálkové platy. Úroveň platu môže byť navyše oveľa nižšia ako priemer na trhu.
Krok 5
Vláda sa snaží vysporiadať s nedostatkom daňových príjmov do rozpočtu a nedbanlivých podnikateľov trestá nielen pokutami, ale aj trestom odňatia slobody až na 6 rokov. Aby mohli daňové úrady venovať pozornosť takémuto podniku, môže ktorýkoľvek zamestnanec zavolať na horúcu linku a nahlásiť porušenie zákona. V takom prípade sa skontroluje práca spoločnosti a zistí sa skutočnosť podvodu.
