Konflikty medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú pomerne časté. Prax ukazuje, že podstatná časť nezhôd vyplýva z nedorozumenia obsahu výrobných činností a pracovných povinností zamestnanca zo strany oboch strán. Na riešenie týchto problémov sú vypracované popisy pracovných miest, ktoré jasne definujú povahu a rozsah práce konkrétneho zamestnanca. Čo však v prípade, že popis práce chýba alebo je zastaraný?
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - miestne predpisy podniku (organizácie).
Inštrukcie
Krok 1
Upozorňujeme, že pri registrácii zamestnanca do práce sú zodpovednosti za konkrétnu pozíciu alebo pracovnú funkciu zakotvené v individuálnej pracovnej zmluve. Všeobecné pracovné povinnosti sú premietnuté aj do časti 2 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto dokumenty by sa mali viesť predovšetkým, ak z nejakého dôvodu neexistuje popis práce.
Krok 2
Venujte pozornosť miestnym predpisom, ktoré zamestnávateľ zvyčajne má. Jedná sa o rôzne pravidlá, interné pokyny, nariadenia. Zamestnávateľ je povinný predložiť obsah týchto dokumentov každému zamestnancovi organizácie proti podpisu.
Krok 3
Pri použití miestnych aktov v sporných situáciách nezabúdajte, že by mali byť v kompetencii zamestnávateľa a nesmú byť v rozpore s pracovnými alebo inými právnymi predpismi. V opačnom prípade môžu byť požiadavky na zamestnanca uznané ako nezákonné a napadnuté v súlade s ustanoveným postupom.
Krok 4
Pamätajte tiež na to, že v priebehu podnikania zamestnávateľ často čelí potrebe zmeniť a doplniť predpisy podniku. Môžu sa týkať požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov a ich praktických skúseností, najmä pokiaľ ide o zvyšovanie úrovne a zložitosti funkcií pri modernizácii výroby. Zavedenie týchto zmien by nemalo mať vplyv na zákonné práva zamestnanca, ktorý už má konkrétne postavenie.
Krok 5
V každom prípade, ak zistíte, že popis pracovnej pozície pre konkrétnu pracovnú funkciu chýba alebo je zastaraný, podniknite kroky na nápravu situácie. Tento typ normatívneho aktu, aj keď to Zákonník práce priamo neustanovuje, je v podniku alebo organizácii akejkoľvek formy vlastníctva žiaduci. Jasne a kvalifikovane vypracovaný pokyn pomôže zabrániť možnosti prenosu pracovných sporov do roviny súdnych rozhodnutí, ktorá je pre obe strany nežiaduca.
