V súlade s článkom 72.2 časťou 1 Zákonníka práce Ruskej federácie dočasne neprítomný zamestnanec zostáva na pracovisku a na jeho pozíciu môže byť ustanovený alebo prijatý konajúci človek. Výkon povinností je formalizovaný v ustanoveniach článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie vo forme naliehavých pracovných vzťahov alebo v súlade s článkom 60 Zákonníka práce Ruskej federácie vo forme dočasného pridelenia ďalších povinností inému zamestnancovi. Tieto články sa nevzťahujú na obsadzovanie voľných miest, ktoré sa vykonávajú voliteľným spôsobom, napríklad na generálneho riaditeľa podniku a iné rovnako zodpovedné osoby. Toto je upravené zmenami vo vysvetleniach listu Štátneho výboru práce z 11. marca 2003.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie
- - pracovná zmluva na dobu určitú
- -objednať
- -písaná dohoda
- -objednať
- - pracovná zmluva s uvedením postupu pri plnení povinností počas neprítomnosti
- -objednať
- - plná moc
Inštrukcie
Krok 1
Na formalizáciu výkonu povinností vo forme urgentných pracovných vzťahov sa zamestnanie uskutočňuje obvyklým spôsobom na základe zmluvy na dobu určitú. Žiadateľ musí dostať žiadosť o dočasné zamestnanie, knihu pracovných záznamov, doklady o vzdelaní a ďalšie, ktoré sú potrebné s prihliadnutím na špecifiká práce.
Krok 2
Je vypracovaná pracovná zmluva na dobu určitú, v ktorej sú uvedené všetky pracovné podmienky, platy a doba zamestnania. Zmluvu podpisuje zamestnanec a zamestnávateľ, vydáva sa príkaz na registráciu dočasných pracovných vzťahov, robí sa zápis do pracovnej knihy a osobnej karty. Najatý zamestnanec sa oboznámi s popisom práce a ten začne dočasne nahrádzať zamestnanca, ktorý je neprítomný z dobrého dôvodu.
Krok 3
Ak je výkon funkcie formalizovaný v súlade s článkom 60 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy na inej pozícii je poverený funkciami dočasne neprítomného zamestnanca, vykonáva sa to ako ďalšia funkcia.
Krok 4
Túto registráciu je možné vykonať iba s písomným súhlasom samotného zamestnanca, vydaním príkazu s uvedením ďalších povinností, doby ich vykonania a formy úhrady za ďalšie práce.
Krok 5
Všetky tieto pravidlá sa nevzťahujú na voľné pozície a vyšší manažment, ktorých pozície sú voliteľné alebo konkurenčné.
Krok 6
Všetci vyšší manažéri v pracovnej zmluve musia mať klauzulu o ich nahradení počas doby neprítomnosti a musí byť uvedený zástupca. V niektorých podnikoch zmluva označuje dvoch alebo troch zástupcov na obdobie neprítomnosti zodpovedných manažérov.
Krok 7
Všetci poslanci v pracovnej zmluve musia mať klauzulu o výkone funkcie počas neprítomnosti vedúceho zamestnanca a podmienky odmeňovania po dobu náhradníka.
Krok 8
Toto je navyše uvedené v interných predpisoch podniku. Ak je všetko správne formálne, potom sa počas absencie vedenia nebude vyžadovať príkaz ani všeobecné splnomocnenie.
Krok 9
Ak v pracovnej zmluve a vo vnútorných právnych aktoch nie je postup pri výmene najvyššieho vedenia formalizovaný, potom je na dobu neprítomnosti ustanovená konajúca osoba. Vydáva sa náhradný príkaz, ktorý označuje obdobie plnenia povinností, postup platby.
Krok 10
Ďalej budete musieť vydať plnú moc v súlade s ustanoveniami článku 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Bude sa od neho vyžadovať podpisovanie dôležitých dokumentov a prípadných právnych vzťahov s tretími stranami, napríklad pri dôležitých rokovaniach pri uzatváraní zmluvy.
