Produktivita práce pracovníkov hrá dôležitú úlohu v činnosti každého podniku. Jeho rozvoj uľahčujú rôzne vnútorné faktory, z ktorých hlavnými sú pracovný režim a forma pracovnej odmeny.
Koncept produktivity práce
Produktivita práce je mierou efektivity práce. Meria sa to z hľadiska množstva produktov, ktoré zamestnanec vyrobil za jednotku času. Obrátená je intenzita práce meraná množstvom času stráveného na jednotku výroby.
V ekonomických štatistikách produktivita práce obvykle znamená skutočnú produktivitu, ale v oblasti hospodárskej kybernetiky existujú koncepcie potenciálu a skutočnej produktivity práce. Medzi najdôležitejšie ukazovatele využívania obežných aktív v podniku patrí regulácia obratu a doba obratu. So zrýchlením obratu sa prevádzkový kapitál podniku uvoľní z obehu, zatiaľ čo spomalenie obratu môže viesť k zvýšeniu potreby pracovného kapitálu.
Obrat finančných prostriedkov je možné urýchliť vďaka rôznym faktorom: prekonávajúcemu tempo rastu predaja, zlepšeniu systému predaja a dodávok, zníženiu spotreby energie a materiálu pri výrobkoch, zlepšeniu kvality, zníženiu výrobného cyklu atď.
Zvýšenie produktivity práce
Rast produktivity práce je zabezpečený šetrením pracovného času na výrobu výrobnej jednotky alebo dodatočného množstva výrobkov vyrobených za jednotku času, čo vedie k zvýšeniu efektivity výroby.
Produktivita práce je flexibilný a dynamický ukazovateľ výkonnosti zamestnancov, ktorý upravuje niekoľko faktorov. Za rezervy rastu produktivity je zodpovedný technologický pokrok: s využitím nových technológií, zdokonalením strojov, zavedením integrovanej automatizácie, komunikáciou, vedeckým výskumom a pokročilými technológiami sa zvyšuje produktivita práce.
K zvýšeniu produktivity práce vedie aj zlepšenie systému odmeňovania pracovníkov, reprodukcie pracovnej sily a riešenie sociálnych problémov. Tieto faktory zároveň navzájom súvisia, preto v dôsledku rastu produktivity práce vznikajú podmienky priaznivé pre rast miezd a naopak rast miezd zvyšuje produktivitu. Včasná predpoveď vývoja produktívnej sily v podniku umožňuje predchádzať vzniku nepriaznivých situácií vrátane bankrotu, stagnácie atď.
