Mzdy sú vždy relatívne. Dnes si môžete užívať peniaze, ktoré dostanete, a budúci rok už nebudete môcť zabezpečiť svoju rodinu. Faktom je, že hospodárska situácia v krajine sa neustále mení. Je teda nevyhnutné indexovať mzdy v súlade s infláciou atď.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci zamestnávatelia povinní indexovať mzdy bez ohľadu na to, do akej formy vlastníctva daný podnik patrí. Ak tieto požiadavky nie sú splnené, zamestnanci majú právo požadovať od svojich zamestnávateľov zodpovednosť.
Krok 2
S indexáciou miezd v štátnych organizáciách je všetko jasné - upravuje to rozpočtový zákon Ruskej federácie. Ale v prípade súkromných a obchodných podnikov by vedenie malo túto položku predpísať v osobitných dokumentoch. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy uveďte tento okamih vopred, pretože často to zostáva iba na svedomí vedenia.
Krok 3
Ceny tovarov a služieb sa teda zvýšili, ale mzdy zostali rovnaké. Nemalo by to tak byť. Indexácia miezd by sa mala uskutočňovať podľa výšky inflácie. Toto je najjednoduchší spôsob, ako veľmi ľahko vypočítať nové metriky. Konkrétne vynásobte svoje mesačné mzdy mierou inflácie. Výsledný výsledok sa stane „prémiovým“. Napríklad plat zamestnanca je 20 tisíc rubľov, inflácia dosiahla 8. Vypočítame: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubľov.
Krok 4
Indexujte mzdy v marci, aby všetci zamestnanci mohli dostať peniaze v apríli. Takéto rozhodnutie je spojené so zhrnutím výsledkov finančného roka, ktorý sa končí v tomto konkrétnom čase.
Krok 5
Ak nie ste spokojní s týmto spôsobom indexovania miezd, pokračujte k vyplácaniu ročných bonusov. Vo väčšine prípadov sa tieto platby označujú ako trinásty plat. Jeho veľkosť je 50 - 500% platu.
Krok 6
V prípade, že zamestnávateľ neplánuje indexovať mzdy, môžu zamestnanci vyžadovať tento postup. V prípade odmietnutia hrozí zamestnávateľovi pokuta, ktorej výška je stanovená súdom alebo inšpektorátom práce (podľa toho, kam sa zamestnanci prihlásili).
