Narodenie dieťaťa je najdôležitejšou udalosťou v živote každej ženy. Poskytovanie materskej dovolenky zaručuje štát, článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Materský príspevok sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku za 24 mesiacov a je oslobodený od dane. Podľa zákona má žena právo nielen na materskú dovolenku, ale aj na starostlivosť o dieťa do troch rokov a do jedného a pol roka sa dovolenka platí mesačne vo výške 40% z priemerný zárobok za 2 roky predchádzajúce obdobiu materskej dovolenky.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie;
- - práceneschopnosť;
- - potvrdenie o plate zo všetkých miest práce vo fakturačnom období;
- - kópia rodného listu dieťaťa;
- - osvedčenie z miesta výkonu práce manžela.
Inštrukcie
Krok 1
Materská dovolenka sa poskytuje na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydaného pôrodníkom-gynekológom predporodnej kliniky, na ktorej bol sledovaný priebeh tehotenstva. Dávajú práceneschopnosť v 31. týždni tehotenstva, ak sa nosí jedno dieťa, a v 29. týždni, ak je tehotenstvo viacnásobné.
Krok 2
Žena musí napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie žiadosť o materskú dovolenku, dátum začiatku dovolenky a dôvody jej poskytnutia. Základom je práceneschopnosť, preto žiadosť uvádza jej počet, sériu a dátum vydania, dátum začiatku a konca. Ak bolo vydané osvedčenie o skorej registrácii, v žiadosti uveďte, že v súlade s federálnym zákonom č. 255-F3 z 29. decembra 2006 a číslom certifikátu …, na žiadosť o poplatok za predčasnú registráciu v predpôrodná klinika.
Krok 3
Ak ste pracovali pre viacerých zamestnávateľov na čiastočný úväzok, potom na hlavnom pracovisku predložte potvrdenia o mzde od všetkých zamestnávateľov, pretože vyplácanie dávok sa vykonáva na základe celkového príjmu prijatého vo všetkých podnikoch vo fakturačnom období.
Krok 4
V súlade s článkom 260 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete pred materskou dovolenkou dostať platenú dovolenku za rok bez ohľadu na dĺžku služby v tomto podniku.
Krok 5
Pred materskou dovolenkou odovzdajte všetky pracovné prípady, zbavte sa finančnej zodpovednosti a ďalších povinností.
Krok 6
Opustenie starostlivosti o dieťa sa začína nasledujúcim dňom po skončení materskej dovolenky. Aby ste ho dostali, napíšte vyhlásenie, uveďte dátum začatia a konca dovolenky. Zaistite zamestnávateľovi kópiu rodného listu dieťaťa, potvrdenie z pracoviska manžela, že tento druh dovolenky nevyužíva.
Krok 7
Rodičovská dovolenka od jedného a pol do troch rokov sa neplatí, ale poskytuje sa na základe samostatnej žiadosti.
