Z dôvodu veľkého počtu sviatkov a dní voľna v prvom mesiaci roka sa často vynára otázka, ako vyplácať mzdy v januári. V článku 112 Zákonníka práce sa uvádza, že priemerná mzda platených zamestnancov sa v januári neznižuje, aj keď je dní pracovného voľna menej. Inými slovami, výpočet výšky mzdy by sa mal robiť bez zohľadnenia voľných dní, ale iba na základe skutočného počtu pracovných dní v mesiaci.
Inštrukcie
Krok 1
Napríklad ak v roku 2011 v januári bolo 16 dní voľna a 15 pracovných dní, potom pre výpočet dennej sadzby v tomto prípade vydelte plat zamestnanca počtom pracovných dní - 15. To znamená, že ak zamestnanec odpracoval všetky 15 dní, mal by dostať váš plat v plnej výške.
Krok 2
V prípade pracovníkov, ktorí dostávajú mzdu za kus práce, sa bude uplatňovať mierne odlišná schéma. Na rozdiel od tých, ktorí pracujú na základe platu, plat brigádnikov priamo závisí od výkonu. V tejto súvislosti vedie práceneschopnosť k zníženiu mesačného zárobku zamestnanca. Upozorňujeme však, že podľa článku 112 Zákonníka práce majú nárok na ďalšiu odmenu ako náhradu za stratu na zárobku. Zákon nedefinuje ani maximálnu, ani minimálnu výšku tejto odmeny. Preto musíte vypočítať uvedenú platbu v súlade s určitou internou zmluvou, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.
Krok 3
Výšku výdavkov na výplatu náhrad za dni pracovného pokoja a sviatok je potrebné v plnom rozsahu pripísať kategórii nákladov práce (podľa § 112 Zákonníka práce). Ak je prerušenie práce na sviatky nemožné (napríklad pri rôznych druhoch výroby) z technických, výrobných alebo organizačných dôvodov, zamestnanci pracujú podľa rozpisu zmien bez akýchkoľvek zmien. Platba za pracovný deň, ktorý pripadol na víkend, sa realizuje štandardným spôsobom. Ak sa zamestnanec ocitne na pracovisku vo sviatok, jeho plat je minimálne dvojnásobný. Presná výška platby závisí od stanoveného poradia na pracovisku. Všetky nuansy platby sú v takýchto prípadoch špecifikované konkrétne v každom podniku, čo sa uvádza pri výpočte platov v programe „1C - účtovníctvo“.
