Úradujúci úradník je menovaný v prípadoch, keď hlavný zamestnanec nie je prítomný z platných dôvodov. Túto činnosť upravuje článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a je možné ju vykonať dočasným preložením na inú pozíciu alebo bez prerušenia hlavnej činnosti, ako aj formalizáciou urgentných pracovných vzťahov s osobou zvonku. V závislosti od konkrétnej situácie je zámena zdokumentovaná.
Nevyhnutné
- - písomný súhlas zamestnanca
- -objednať
- -aplikácia (pri prijatí cudzinca)
- - zmluva na dobu určitú
- -objednať
Inštrukcie
Krok 1
Pri preradení zamestnanca na inú pozíciu na výkon funkcie je potrebné získať jeho písomný súhlas. Súhlas sa nevyžaduje, ak je výmena z dôvodu zvláštnych dôvodov a výrobných potrieb, ale iba ak je pozícia platená rovnako ako tá predchádzajúca a pracovné podmienky sa nezhoršili.
Krok 2
Zamestnávateľ vypracuje príkaz, v ktorom bude uvedené meno konajúcej osoby, funkcia, ako aj názov pozície, na ktorej bude zamestnanec vykonávať úlohy, dátum preloženia a jej termín.
Krok 3
V prípadoch, keď je plat na pozícii, na ktorú sa uskutočnil dočasný prevod, vyšší, potom sa poskytuje ďalšia platba vo forme rozdielu medzi predchádzajúcim platom a platbou za pridelenú pozíciu.
Krok 4
Zabezpečuje tiež vykonávanie povinností bez prerušenia hlavnej pozície. V takom prípade zamestnávateľ vydá príkaz a vyznačí v ňom všetky podmienky výkonu povinností, načasovanie a výšku doplatku za kombináciu. V prípadoch kombinácie je nevyhnutným predpokladom písomný súhlas zamestnanca bez ohľadu na výrobnú potrebu.
Krok 5
Ak sa na účely výkonu práce dočasne neprítomného zamestnanca berie osoba zvonku, riadny pracovný pomer sa formuje na základe zmluvy na dobu určitú, v ktorej sa uvádza začiatok a koniec pracovného pomeru.
Krok 6
Žiadosť o dočasné zamestnanie musí byť doručená od uchádzača. Ďalej budete potrebovať pracovnú knihu, doklady o vzdelaní, DIČ, vysvedčenie o dôchodkovom poistení a ďalšie doklady, v závislosti od špecifík práce.
Krok 7
Zamestnávateľ vydáva príkaz na prijatie na dočasnú prácu, v ktorom sú uvedené všetky podmienky prijatia.
Krok 8
Priradiť výkon povinností k voľnej, voliteľnej a konkurenčnej pozícii je nemožné. Pri registrácii pracovného pomeru s týmito zamestnancami by mala existovať doložka o postupe pri ich nahradení uvedením viacerých poslancov, ako aj u poslancov, zápis v pracovnej zmluve o postupe pri plnení povinností a pracovných podmienok počas zámena.
