Nezamestnanosť je prirodzený jav, ktorý sa pozoruje v každom štáte. Medzi počet nezamestnaných patria mladí absolventi aj tí, ktorí boli nedávno prepustení a zatiaľ si nedokázali nájsť nové zamestnanie. Je potrebné si uvedomiť, že nezamestnanosť má zlý vplyv tak na makroekonomiku, ako aj na psychologický stav obyvateľstva. Ak poznáte jej príčiny, môžete sa pokúsiť zabrániť jej rozvoju.
Najobľúbenejšie dôvody nezamestnanosti
Zamestnávatelia sa často snažia znížiť svoje náklady, a preto sa vždy, keď je to možné, snažia najať lacnú pracovnú silu - samozrejme za predpokladu, že zamestnanci sú schopní zvládnuť zadané úlohy. To vedie k vzniku dvoch populárnych príčin nezamestnanosti naraz.
Po prvé, ľudia, ktorí nechcú súhlasiť s nízkymi mzdami, sú niekedy nútení dlho hľadať vhodné voľné miesto. Čím viac takýchto nezamestnaných je, tým vyššia je „konkurencia“pre každú pozíciu a nižšia šanca uchádzačov ju získať. Ľudia pomerne často trávia hľadaním vhodného miesta niekoľko mesiacov alebo dokonca rokov. Po druhé, ak má zamestnávateľ možnosť nahradiť človeka lacnejším strojom, ktorý nebude robiť postupy horšie ako bežný zamestnanec, určite to urobí. Výsledkom je, že niektoré voľné miesta úplne zmiznú a miera nezamestnanosti stúpne. Tento problém je obzvlášť dôležitý vo výrobe: veľa tovární prechádza na automatické systémy a namiesto veľkého tímu zamestnávajú minimálny počet pracovníkov, čo bude stačiť na sledovanie fungovania strojov a v prípade potreby ich opravu.
Ďalšou častou príčinou nezamestnanosti v mnohých krajinách je, že určité percento obyvateľstva jednoducho nemôže ponúkať svoje služby zamestnávateľom. Hovoríme hlavne o odtajnených prvkoch, o ľuďoch so zlou povesťou, vrátane osôb s predchádzajúcim presvedčením, a, bohužiaľ, o ľuďoch so zdravotným postihnutím. Na zozname sú aj ľudia nenárokovaných alebo naopak veľmi populárnych profesií. Prvý z nich si nemôže nájsť vhodné miesto a druhý si nemôže nájsť prácu za prítomnosti veľkého množstva konkurentov, ktorí si vybrali rovnakú prestížnu špecializáciu.
Ďalšie príčiny nezamestnanosti
Dopyt po tovaroch a službách sa mení veľmi rýchlo, čo ovplyvňuje aj mieru nezamestnanosti. Často sa ukazuje, že zástupcovia profesií populárnych pred 5 - 10 rokmi nie sú nárokovaní, zatiaľ čo do módy prichádzajú nové voľné pracovné miesta a špeciálne pozície.
Ďalším problémom je, že zamestnávatelia nemôžu vždy nájsť zamestnancov s požadovanou kvalifikáciou. Je to spôsobené tým, že ľudia jednoducho nemajú čas absolvovať školenie a „prestavbu“, aby splnili nové požiadavky. Výsledkom je nepríjemná situácia: je veľa voľných pracovných miest, ale nezamestnanosť stále rastie.
Nezabudnite na sezónnu nezamestnanosť. Súvisí to so skutočnosťou, že niektoré voľné pracovné miesta sú relevantné iba v určitých ročných obdobiach.
