Vysoká nezamestnanosť nepriaznivo ovplyvňuje psychologický stav ľudí, makroekonomiku a dokonca aj politiku. Odborníci tento jav starostlivo skúmajú, aby vyvinuli najefektívnejšie metódy jeho riešenia. Obzvlášť identifikujú mnoho druhov, foriem a typov nezamestnanosti a pre každý prípad vyvíjajú špeciálnu metódu riešenia problému.
Aké sú formy nezamestnanosti
Spravidla existujú iba dve hlavné formy nezamestnanosti: tento jav môže byť rozsiahly a čiastočný. Rozdiel medzi týmito možnosťami teda spočíva v počte ľudí, ktorí nie sú nikde zamestnaní.
Čiastočná nezamestnanosť je prirodzený jav, ktorý sa vyskytuje v rôznych krajinách a nespôsobuje vážne obavy. V takom prípade zostáva malá časť populácie nezamestnaná z rôznych dôvodov vrátane prepúšťania, túžby zmeniť pozíciu atď.
Masová nezamestnanosť je spojená s veľmi vážnymi problémami v ekonomike krajiny alebo viacerých krajín. Vzniká počas akútnej krízy, keď je zrušený obrovský počet podnikov, rušia sa pracovné miesta a ľudia zostávajú bez práce a takmer bez možnosti zamestnať sa. Stojí za zmienku, že masová nezamestnanosť sa môže prejaviť v rámci jedného mesta, a nie celého štátu. Obvykle táto situácia nastáva v prípadoch, keď je podnik alebo niekoľko podnikov, ktoré poskytovali pracovné miesta pre väčšinu ľudí v danej lokalite, zatvorené.
Hlavné typy nezamestnanosti a rozdiely medzi nimi
Existuje veľa druhov nezamestnanosti, ktoré sa rozlišujú podľa rôznych kritérií. Často hovoria o nútenej a dobrovoľnej nezamestnanosti. V prvom prípade sa človek jednoducho nemôže zamestnať pre nedostatok voľných pracovných miest alebo príliš vysokú úroveň konkurencie. V druhom prípade ľudia sami odmietnu veľa ponúk, pretože nie sú spokojní s umiestnením kancelárie, výškou miezd, súborom povinností a ďalšími bodmi.
Nezamestnanosť môže byť tiež volatilná a štrukturálna. Prvý prípad je veľmi rozšírený: zahŕňa všetky situácie, keď ľudia odchádzajú z práce, vyberajú si sezónne voľné pracovné miesta a pracujú iba v určitých ročných obdobiach alebo sa po ukončení štúdia nemôžu ihneď zamestnať. Druhý prípad je oveľa závažnejší: znamená to vážnu ekonomickú reštrukturalizáciu, vznik nových voľných pracovných miest, pre ktoré stále neexistujú odborníci s požadovanou kvalifikáciou, a zastaranie niektorých profesií.
Nakoniec stojí za zváženie ďalšie tri typy - inštitucionálny, trecí a skrytý. V prvom prípade problém spočíva v osobitnej politike štátu, ktorá vedie k znižovaniu počtu pracovných miest. Tretia nezamestnanosť naznačuje, že väčšina nezamestnaných hľadá atraktívne voľné pracovné miesta a kvôli vysokým požiadavkám ich zatiaľ nevie nájsť. Skrytá nezamestnanosť nastáva, keď ľudia skrývajú svoje postavenie pred spoločnosťou a štátom.
