Ľudia, ktorí sú talentovaní vo svojom odbore, často nevedia, ako spolu vychádzať v spoločnosti, pretože majú ďaleko od anjelských postáv. Konfliktom v tvorivom tíme sa dá vyhnúť len veľmi ťažko, môžete sa však pokúsiť o ich produktivitu a kreativitu.
Inštrukcie
Krok 1
Akonáhle ste v tvorivom tíme, pokúste sa čo najrýchlejšie naučiť pravidlá správania a nevyslovenú chartu, ktoré sa v ňom vyvinuli. Je dôležité zapamätať si všetky mená a priezviská, pochopiť "roly" "všetkých zamestnancov." Spočiatku by ste sa nemali hádať s vodcami, najskôr si musíte upevniť svoju pozíciu.
Krok 2
Nájdite prístup ku každému - nežartujte s dojímavými ľuďmi, nehovorte klebetám a hovorcom o svojich pochybnostiach. Kreatívni ľudia majú často zložité osobnosti, takže systém vzťahov môže byť mimoriadne neprehľadný. O spolupracovníkoch, šéfoch a politike spoločnosti by ste mali rokovať iba so svojou rodinou.
Krok 3
Zároveň okamžite identifikujte svoje miesto. Prejavte všetky svoje najlepšie vlastnosti - vytrvalosť, dôstojnosť, záujem o prácu, zodpovednosť. Rozhodne, ale slušne odmietajte prácu iných ľudí, nerozpúšťajte sa nad rozmarmi iných ľudí.
Krok 4
Snažte sa aspoň na začiatku vyhnúť konfliktom, kým nepochopíte celé pozadie udalostí. Ak nie je možné vyhnúť sa konfliktom, pokúste sa nájsť kompromis, analyzujte svoje vlastné správanie.
Krok 5
Akýkoľvek, hoci aj nepodstatný konflikt, sa musí vyriešiť okamžite. Ak sa cítite previnilo, ihneď sa ospravedlňte. Kreatívni ľudia sú často dosť dojemní a pomstychtiví, takže malé nedorozumenie môže prerásť do série nevôle a nevyslovených pochybností. Ak predmet sporu nie je vážny alebo ak osoba nie je v tejto veci schopná, je lepšie držať sa stratégie vyhýbania sa a snažiť sa problém ututlať.
Krok 6
Je dosť ťažké stať sa úspešným v tvorivom tíme, pretože konkurencia je dosť veľká. K tomu je potrebné prilákať schopnosti každého človeka k dosiahnutiu spoločného cieľa, každého roznietiť jeho myšlienkou. Nečakajte krízu ani žiadnu príležitosť - ukážte svoje vodcovské kvality. V záležitostiach, v ktorých nemáte dostatočné kompetencie, prenechajte právo na vedenie kolegom - tento stav je nevyhnutný v tíme talentovaných ľudí.
