V Rusku dnes pracuje veľa cudzincov. V tejto súvislosti sa ich zamestnávatelia pravidelne stretávajú s otázkou vyplácania miezd. Zákonník práce tento bod ustanovuje a v tejto veci poskytuje svoje odporúčania.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá otázka sa zvyčajne týka meny, v ktorej by sa mali zamestnancovi vyplácať peniaze - v rubľoch alebo v tej, ktorú tento zamestnanec používa doma. Článok 131 ruského zákonníka práce definuje tento bod veľmi jasne. Podľa legislatívy sa zamestnancovi vypláca mzda v mene, ktorá sa používa na území, kde sa zamestnávateľ nachádza, t. V Ruskej federácii. To znamená, že plat cudzinca sa bude účtovať v rubľoch.
Krok 2
Rozdiel vo vydávaní a výpočte platov a súvisiacich daní spočíva v tom, že cudzinci v Rusku nie sú poistení v systéme príspevkov do dôchodkového fondu a iných sociálnych potrieb. Preto sa im z platov neodpočítava 20% sadzby UST.
Krok 3
Musíte pochopiť, aké postavenie má najatý cudzinec. Ak sa považuje za rezidenta Ruska, t.j. tým, ktorí sú trvale registrovaní a žijú na území Ruskej federácie, majú potom rovnaké práva ako pôvodné obyvateľstvo. Predmetom dane pre neho budú príjmy poberané na území Ruskej federácie. A všetky zisky budú zdaňované sadzbou 13%.
Krok 4
Ak cudzinec nie je rezidentom, budú sa zdaňovať iba tie príjmy, ktoré sa získali z určitých zdrojov. V tejto súvislosti bude sadzba dane rádovo vyššia - 30%.
Krok 5
Pamätajte, že aby sa predišlo problémom s daňovými úradmi, mali by sa prijímať iba takzvaní „legálni“cudzinci. Ide o tých, ktorí sú oficiálne zaregistrovaní na Federálnej migračnej službe Ruskej federácie a majú pracovné povolenie. Iba tak im budete môcť správne a čestne vyplácať mzdy, aby nedošlo k nezrovnalostiam s platnou legislatívou.
