Mzdy sa musia počítať a vyplácať dvakrát mesačne v rovnakých časových intervaloch (Zákonník práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ nebude dodržiavať tieto pokyny, je možné vymáhať celú výšku mzdy.
Nevyhnutné
- - žiadosť na inšpektorát práce;
- - návrh na rozhodcovský súd.
Inštrukcie
Krok 1
S otázkou týkajúce sa prírastku a platby zarobených peňazí sa obráťte priamo na zamestnávateľa. Môžete to urobiť osobne, kolektívne alebo prostredníctvom zástupcov primárneho nezávislého výboru odborov, ktorí sú povinní chrániť a brániť záujmy pracovníkov pred vedením. Ak vo vašej organizácii nie je primárny alebo nezávislý odborový výbor, vytvorte iniciatívnu skupinu spomedzi zamestnancov podniku, ktorá v mene všetkých zamestnancov požiada zamestnávateľa o výpočet a vyplatenie zadržaných dlžných súm.
Krok 2
Ak zamestnávateľ nereaguje na žiadosti nikoho a pokračuje v meškaní zarobených peňazí, kontaktujte písomne inšpektorát práce. Na základe vašej žiadosti organizácia vykoná kontrolu a vydá zamestnávateľovi písomné varovanie, v ktorom uvedie pokuty a ďalšie opatrenia týkajúce sa ďalšieho meškania v odmeňovaní.
Krok 3
Ak toto opatrenie neprinieslo želané výsledky a stále vám nebola priznaná ani vyplatená mzda, podajte žalobu a obráťte sa s ňou na rozhodcovský súd.
Krok 4
V žalobe uveďte termíny oneskorenia mzdy, sumu, ktorá vám nebola vyplatená, opatrenia, ktoré ste podnikli na vyriešenie tejto otázky. Návrh na súd je potrebné podať individuálne od každého zamestnanca.
Krok 5
V súlade s rozhodnutím súdu bude zamestnávateľ povinne povinný zaplatiť zamestnancom všetky vzniknuté dlhy a penále vo výške 1/300 z dlžnej sumy za každý deň omeškania.
Krok 6
Okrem toho bude správe podniku uložená administratívna pokuta vo výške 100 tisíc rubľov. Pri nasledujúcom oneskorení výpočtu a výplaty miezd sa práca podniku zastaví na obdobie 90 dní. Oneskorenie platieb po tretíkrát hrozí zamestnávateľovi trestným stíhaním a trestom odňatia slobody až na tri roky.
