Usporiadanie všetkých kontroverzných problémov s internou a externou dokumentáciou podniku je hlavnou úlohou každého manažéra. Navyše, ak je vlastníkom. Vyriešenie všetkých problémov by nemalo trvať dlhšie ako týždeň, ale toto bude kľúčom k poriadku v budúcej organizácii a ochráni mladý podnik pred všetkými druhmi porušenia pracovných, občianskych a daňových právnych predpisov.
Strašný sen pre každého účtovníka: zakladateľ prevezme riadiace funkcie a vyžaduje uzatvorenie pracovnej zmluvy. Alebo naopak požiada špecialistu o právne potvrdenie, že tento postup nie je potrebný. Náš súčasný zákon je taký mnohostranný, že niekedy neposkytuje jednoznačné odpovede na mnohé životné situácie.
Spravidla nie sú takéto prípady neobvyklé v prvých dňoch, ba dokonca mesiacoch existencie spoločnosti. Spoločnosť zatiaľ poriadne neupravila prácu, neexistujú prakticky žiadni zamestnanci, organizácia neprináša žiaden zisk, ale iba straty.
Usporiadanie všetkých kontroverzných problémov s internou a externou dokumentáciou podniku je hlavnou úlohou každého manažéra. Navyše, ak je vlastníkom. Vyriešenie všetkých problémov by nemalo trvať dlhšie ako týždeň, ale toto bude kľúčom k poriadku v budúcej organizácii a ochráni mladý podnik pred všetkými druhmi porušenia pracovných, občianskych a daňových právnych predpisov.
Právne argumenty „za“a „proti“uzavretiu zmluvy
Všetky vysvetľujúce listy ministerstva financií a Rostruda oslobodzujú zakladateľa (ak je jediným vlastníkom podniku) od uzavretia dohody so sebou. Takéto listy však nie sú právnymi aktmi.
Samostatné riadky súčasnej právnej praxe a praxe rozhodcovského súdu úplne vyvracajú názor úradníkov.
Pracovnú zmluvu v žiadnom prípade neuzatvára rovnaká osoba, a to: zakladateľ a organizácia (právnická osoba). Zákon ani súdna prax nevyvracajú skutočnosť, že právnická osoba má vlastnú spôsobilosť na právne úkony a spôsobilosť konať v akomkoľvek právnom vzťahu pod svojím menom.
Napriek pripomienkam Rosfina a ministerstva práce zákony o poistnom č. 255-FZ a č. 167-FZ nielenže priamo poukazujú na potrebu platiť poistenie za všetkých zamestnancov organizácie, ale majú aj osobitnú rezerváciu pre riaditeľov. ktorí sú jedinými zakladateľmi.
V každom prípade bude musieť zakladateľ prijať zamestnancov, ktorí pomôžu spoločnosti existovať a rozvíjať sa. A súčasný Zákonník práce neupravuje vzťah medzi zriaďovateľom a zamestnancami, týka sa iba vedúceho podniku. Riaditelia.
Na základe akého dokumentu môže zakladateľ spravovať svoju vlastnú LLC?
Právo jediného zakladateľa riadiť svoju spoločnosť je zabezpečené súčasným občianskym zákonníkom Ruskej federácie (menovite článkom 53) a zákonom „o LLC“. Za týmto účelom nemusíte uzatvárať žiadnu zo zmlúv a pracovná sila je jednou z nich. Právomoci výkonného riaditeľa môžete prideliť sami sebe na príkaz jediného zakladateľa.
Môžeme povedať, že ide o jeden z hlavných interných dokumentov, ktoré musia byť podpísané v prvých dňoch existencie organizácie.
