Meno vedúceho podniku alebo organizácie - prezidenta, riaditeľa alebo generálneho riaditeľa - je uvedené v charte tohto podniku. Ale podľa akého princípu sa vyberá meno manažéra a ako sa budujú jeho pracovnoprávne vzťahy s podnikom, musíte to zistiť odkazom na legislatívu.
Ako „volať“vedúceho podniku
Medzi vedúcim podniku a podnikom existuje zmluvný vzťah. Riadia sa federálnymi zákonmi, medzi ktoré patria: Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony „O akciových spoločnostiach“, „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“, ako aj ďalšie regulačné a právne dokumenty a akty schválené ustanovujúcim subjektom Federácia alebo územný orgán miestnej správy.
V zakladajúcich dokumentoch organizácie, a najmä v jej charte, je potrebné uviesť, ako sa bude nazývať jej vedúci - jednotlivec, ktorý vykonáva vedenie a vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu, ako je definované v článku 273 Zákonníka práce Kódex Ruskej federácie. Zakladatelia si podľa neho môžu zvoliť akékoľvek meno: riaditeľ, generálny riaditeľ, predseda alebo prezident - nie je rozdiel, nijako to nemení podstatu, na tom nezávisia ani práva a povinnosti prednostu.
Vedúcim organizácie je jednotlivec, ktorého do funkcie zvolilo valné zhromaždenie alebo ho vzal na základe konkurencie.
Preto si môžete zvoliť ľubovoľný názov, mali by ste však stále brať do úvahy špecifiká práce, oblasť činnosti a objem výroby tejto konkrétnej organizácie. Ak je malý, jeho vodca sa dá nazvať riaditeľom bez poškodenia jeho autority. Ale v prípade, že ide o pomerne veľký podnik, ktorý má napríklad niekoľko pobočiek a dcérskych spoločností, môžu sa ich riaditelia nazývať riaditelia a hlavný bude generálny riaditeľ. Generálneho riaditeľa možno nazvať manažérom aj v prípade, ak spoločnosť zabezpečuje pozície, napríklad technických, finančných alebo výkonných riaditeľov.
Podpis za zamestnávateľa v pracovnej zmluve podpisuje osoba uvedená v stanovách. Môže to byť predseda valného zhromaždenia zakladateľov alebo predseda predstavenstva.
Vlastnosti registrácie pracovných vzťahov s vedúcim podniku
Bez ohľadu na to, ako sa vedúci organizácie volá, v súlade s článkom 20 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť táto organizácia sama uvedená v pracovnej zmluve s ním ako zamestnávateľom. Podkladom pre prijatie do zamestnania a uzavretie pracovnej zmluvy bude rozhodnutie schôdze zakladateľov alebo ich oprávneného orgánu - predstavenstva. Všetky tieto nuansy by sa mali odraziť v charte.
