Aby sa zachránili pracovné miesta v prípade krízy, podniky, organizácie, jednotliví podnikatelia skracujú na určité obdobie pracovný čas svojich zamestnancov. Potvrdzuje to objednávka vydaná vedúcim spoločnosti, dokument špecifikuje údaje zamestnancov, na ktorých sa objednávka vzťahuje, a dobu jej platnosti.
Nevyhnutné
nevyplnené príslušné dokumenty, dokumenty zamestnancov, podnikové dokumenty, pečať organizácie, pero, zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo jednostranne vystaviť zamestnanca práci na čiastočný úväzok, ak je dôvodom zmena technologických a organizačných pracovných podmienok.
Krok 2
Vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej sa predpokladajú zmeny v pracovnom čase zamestnancov, napíše správu pre prvú osobu spoločnosti, kde vyjadrí nevyhnutnosť uplatnenia článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a navrhuje ustanoviť pre niektorých zamestnancov prácu na čiastočný úväzok a rozvrhnúť im mzdu podľa skutočného počtu odpracovaných hodín …
Krok 3
Riaditeľ podniku vydá príkaz, ktorým sa ustanovuje pracovný deň na čiastočný úväzok. V záhlaví dokumentu sa uvádza úplný a skrátený názov spoločnosti v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby v súlade s dokladom totožnosti, ak je spoločnosť individuálnym podnikateľom.
Krok 4
Objednávke je pridelené osobné číslo a dátum zverejnenia, za názov dokumentu napíšte dôvod vyhotovenia, ktorý sa uvádza v poznámke.
Krok 5
V administratívnej časti uveďte priezviská, mená, priezviská zamestnancov, ktorí sú viazaní na čiastočný úväzok, mená ich pozícií. V druhom odseku napíšte samotnú podstatu príkazu, ktorou je stanovenie pracovného dňa na čiastočný úväzok. V treťom odseku by malo byť uvedené, že odmena týmto špecialistom bude účtovaná podľa času, ktorý v skutočnosti odpracovali. Štvrté je vymenovanie osoby zodpovednej za oboznámenie zamestnancov s objednávkou, piate je ukončenie pracovnej zmluvy v prípade ich nesúhlasu s dokumentom v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 6
Objednávku podpíše riaditeľ podniku, ktorý napíše napísanú pozíciu, priezvisko, meno, priezvisko a potvrdí ho pečaťou organizácie.
Krok 7
Menovaná zodpovedná osoba oboznámi zamestnancov s objednávkou, zamestnanci podpíšu svoje podpisy, dátumy zoznámenia sa, spíšu prepis a zastanú pozíciu.
Krok 8
Túto objednávku je možné pozastaviť vydaním ďalšej objednávky.
