Vzácny zamestnanec nepotí dlane pri pomyslení, že by išiel do riaditeľne. A ak dôjde na to, že režisér bude musieť o niečo požiadať, potom to v ústach úplne vyschne a všetky slová sú zabudnuté. Ak ste však odhodlaní a chcete požiadať o zvýšenie platu, pripravte sa, premyslite si reč a choďte smelo.
Nevyhnutné
sebavedomie
Inštrukcie
Krok 1
Motivácia zamestnancov je rozhodujúca pre úspech firmy. Každý kompetentný vedúci by to mal pochopiť. Je potrebné zvyšovať platy alebo vyplácať odmeny najmenej raz ročne, inak riskujete stratu hodnotného zamestnanca, čo znamená priame riziko strát. Ak z nejakého dôvodu úrady ani len nepomyslia na zvýšenie miezd, potom nie je nič zlé na tom, ak sami požiadate o zvýšenie. Tento proces vyžaduje opatrnosť a jemnosť, takže najskôr si musíte nacvičiť.
Krok 2
Najdôležitejšie je, aby ste si boli istí, že skutočne stojíte za zvýšenie. A dôvodom nie je „Bol pridaný Ivanov a prečo nie?“, Ale skutočnosť, že spoločnosti skutočne prinášate hmatateľné výhody a zaslúžite si odmenu. Ak ste sami pre seba úprimne odpovedali na otázku: „Som hodný toho nárastu?“kladne, treba nabrať odvahu a ísť za šéfom. Pripravte sa vopred. Zhromažďujte svoje pracovné správy z minulého roka. Ukážte, aký zisk ste spoločnosti priniesli. Pokiaľ je to možné, demonštrujte rast hrubého príjmu spoločnosti pomocou tabuľky alebo grafu. Ak ste v tomto období úspešne dokončili obchodné projekty, potom ich tiež uveďte.
Krok 3
Vopred si premyslite, o koľko percent z navýšenia budete žiadať. Za žiadnych okolností nespomínajte platy ostatných zamestnancov, nežiadajte vás porovnávať „s Petrovom, pretože pracujete ešte dlhšie ako on“. To, ako dlho pre firmu pracujete, vôbec nezáleží. Hlavný je výsledok vašej práce. A ak presvedčíte vedenie, že ste hodnotným zamestnancom, potom vás s najväčšou pravdepodobnosťou stretne na polceste. Pri výbere času na takýto rozhovor musíte byť samozrejme tiež opatrní. Šéf by nemal byť zaneprázdnený, nemal by mať zlú náladu a na nose by mu nemala hroziť dôležitá schôdzka.
