Stala sa veľmi nepríjemná udalosť - nelegálne vás prepustili z práce. Nielenže ste stratili prácu, ktorá úplne uspokojuje vaše potreby, ale tiež ste dostali kompromitujúci záznam do svojej pracovnej knihy. Nakoniec, k prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) dochádza z dôvodov, ktoré vás nebudú zdobiť v očiach potenciálneho náborového pracovníka. Čo sa dá robiť?
Inštrukcie
Krok 1
V deň prepustenia musíte byť oboznámení s objednávkou, vystaviť pracovnú knihu a zaplatiť úplné vyrovnanie. Toto všetko robí bez problémov zamestnávateľ. Nedodržanie aspoň jedného bodu je už porušením postupu pri prepustení a je možné ho napadnúť. To však neznamená, že nemusíte podpisovať a oboznámiť sa s objednávkou, odmietnuť dostať pracovnú knihu. Je nepravdepodobné, že to pomôže. Ak sa skutočne odmietnete oboznámiť s objednávkou, bude jednoducho vypracovaný akt, ktorý potvrdí váš nesúhlas. A zošit vám bude zaslaný poštou s oznámením. Vďaka tomu bude mať zamestnávateľ po ruke všetky potrebné dokumenty a vy budete mať k dispozícii premlčaciu dobu.
Krok 2
Práve naopak - rezignujte, ako to vyžaduje zákon, a bez straty času kontaktujte svojho zamestnávateľa so žiadosťou o vydanie overených kópií dokladov potvrdzujúcich zákonnosť výpovede. Do 3 dní vám musia byť poskytnuté všetky potrebné kópie.
Krok 3
Ak chcete vyriešiť otázku opätovného zaradenia do práce, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru a súd. Ak sa pri prepustení vyskytli hrubé chyby a ste si stopercentne istí výsledkom prípadu, môžete napísať vyhlásenie na inšpektorát práce. Je však potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že lehota na podanie žaloby na súde je 1 mesiac. Riskujete, že ho zmeškáte a budete čakať na správne rozhodnutie. Najbezpečnejšie je podať žalobu na súde. Práve tam môžete vyriešiť všetky problémy naraz:
• zotaviť sa v práci;
• dostať finančnú náhradu za dni nútenej absencie;
• dostať náhradu za morálnu ujmu;
• zmeniť znenie výpovede.
Krok 4
Vyhlásenie o reklamácii vám pomôže pri písaní v právnej kancelárii. Tam môžete tiež získať potrebnú právnu pomoc. Ak takáto príležitosť neexistuje (napríklad obmedzená finančná situácia), napíšte vyhlásenie sami v akejkoľvek podobe. Bude zaregistrovaný na súde v deň, keď ho prvýkrát prinesiete. Aj keď v ňom dôjde k chybám a nepresnostiam, v priebehu súdneho konania ich opravíte. K žiadosti priložte overené kópie dokumentov potvrdzujúcich nezákonné prepustenie.
Krok 5
Ak aj napriek tomu dôjde k zmeškaniu reklamačnej doby, ale sú na to dobré dôvody, požiadajte o obnovenie premlčacej doby. Musíte tiež priložiť dokumenty preukazujúce nemožnosť včasného odvolania na súde (práceneschopnosť, telegram atď.). Ak súd uzná dôvody za platné, termín sa obnoví.
Krok 6
Dĺžka skúšky by vás nemala znepokojovať, pretože v prípade kladného rozhodnutia sa všetky dni nútenej absencie budú vyplácať na základe priemerného zárobku. Ak ste si v priebehu skúškového obdobia našli nové zamestnanie a nechcete sa vrátiť, znenie výpovede sa v pracovnej knihe zmení (na výpoveď z vlastnej vôle). Nový deň prepustenia je navyše dátum predchádzajúci dňu prijatia nového pracovného miesta. Bývalý zamestnávateľ plne nahradí váš vynútený „pobyt na gauči“.
