Podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnancom na čiastočný úväzok zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy a vo svojom voľnom čase vykonáva trvalé zamestnanie zo svojho hlavného zamestnania. Pracovný pomer na čiastočný úväzok môže byť interný v rámci vášho podniku a externý, keď zamestnanec vykonáva prácu pre iného zamestnávateľa. V prípade choroby prírastok práceneschopnosti závisí od toho, kto musí platiť dávky - od interného alebo externého pracovníka na čiastočný úväzok.
Nevyhnutné
- - práceneschopnosť;
- - výkaz ziskov a strát;
- - osvedčenie o neprijatí výhod v inom podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Ak váš interný zamestnanec na čiastočný úväzok ochorie, máte právo na výpočet založený na celkovej výške zárobku. Za týmto účelom spočítajte všetky prijaté mzdy na hlavnú pozíciu a pripočítajte všetky sumy získané za kombinované povolania. Zvážte všetky príjmy za 24 mesiacov, z ktorých ste zrazili 13% daň z príjmu. Výsledné číslo vydelte číslom 730. Takýto výpočet môžete vykonať, iba ak je dĺžka odpracovaného času v hlavnom aj čiastočnom pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov.
Krok 2
Ak je počet odpracovaných rokov menší, potom sa počíta zo skutočných zárobkov vydelených skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami. Vo všetkých prípadoch to bude základná denná priemerná suma pre nasledujúce výpočty.
Krok 3
Ďalej urobte výpočet na základe celkovej doby služby zamestnanca uvedenej pre všetky záznamy v zošite. Ak je pracovná prax viac ako 8 rokov, potom vyplácajte 100% priemerného zárobku, pri pracovných skúsenostiach od 5 do 8 rokov - 80%, do 5 rokov - 60%. Ak počítate prenatálne a postnatálne dávky, vypočítajte ich na základe 100% priemerného denného zárobku. Ak výpočty ukazujú, že zárobky sú nižšie ako minimálna mzda, odmeňujte sa podľa minimálnej mzdy.
Krok 4
Ak máte externého pracovníka na čiastočný úväzok, musí prepočítať práceneschopnosť na hlavnom pracovisku (článok 255 spolkového zákona). Musíte vydať potvrdenie o príjmoch na čiastočný úväzok a potvrdenie o tom, že od vás nepoberal dávky a nepreukázal platenú nemocenskú dovolenku. Osvedčenie o neprijatí príspevku nemá jednotnú formu, takže ho môžete napísať v ľubovoľnom formáte, nezabudnite však na seba podpísať hlavu a úradnú pečať. Vyplňte výkaz ziskov a strát v súlade so všeobecne prijatým formulárom 2-NDFL.
Krok 5
To znamená, že samotné nahromadenie práceneschopnosti práceneschopného pracovníka na čiastočný úväzok sa nelíši od všeobecne prijatých pravidiel. Rozdiel je iba v predložení potvrdenia o nepoberaní dávok, pretože potvrdenie o príjme vo forme formulára 2-NDFL sa uplatňuje aj v prípade, že zamestnanec chce dostať výpočet dávky v priebehu 24 mesiacov a pracoval pre vás oveľa menej. V takom prípade je povinný predložiť potvrdenie od všetkých zamestnávateľov, s ktorými pracoval za posledné dva roky.
