Suma, ktorá je zaručene vyplatená za prácu, je jasne uvedená v pracovnej zmluve a podpísaná oboma stranami, zamestnávateľom aj zamestnancom. Akákoľvek zmena platu musí byť zdokumentovaná. Podľa zákona musí byť zamestnanec informovaný o zmene platu dva mesiace vopred. Môžete však zvýšiť plat bez predchádzajúceho upozornenia. Je nepravdepodobné, že by ktorýkoľvek zamestnanec podal sťažnosť na súd alebo na inšpektorát práce za to, že jeho plat bol zvýšený a nebol vopred upozornený.
Nevyhnutné
- -objednať
- -dodatočná dohoda
- - nový personálny stôl
Inštrukcie
Krok 1
Príkaz na zvýšenie platu je potrebné vydať pre každého zamestnanca osobitne. Pre túto objednávku neexistuje jednotný formulár, preto je vypracovaná vo voľnej forme. Udáva, od ktorého dátumu a mesiaca sa plat zvýši, z akého dôvodu sa zvýšil, celé meno zamestnanca, jeho pozícia a číslo štruktúrnej jednotky, v ktorej tento zamestnanec pracuje. Zamestnanec je oboznámený s objednávkou po jej prijatí.
Krok 2
Ak v podniku alebo v jeho štrukturálnych divíziách pracuje niekoľko zamestnancov s rovnakou pozíciou, potom by mal každý zvýšiť plat, aj keď v pracovnoprávnych predpisoch tieto kroky priamo nenaznačujú.
Krok 3
K zvýšeniu výšky platu sa uzatvára dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Uvádza sa v ňom celé meno zamestnanca, veľkosť nového platu, pozícia, štrukturálna jednotka a dátum, keď dohoda nadobudne platnosť. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná oboma stranami. Jeden zostáva u zamestnávateľa, ďalší výtlačok sa odovzdá zamestnancovi.
Krok 4
Ďalej je vypracovaný nový personálny stôl. Povinnosti zamestnanca, ktorého plat sa zvýšil, sa môžu rozšíriť alebo zostať nezmenené. Všetko je na uvážení vedúceho podniku.
Krok 5
Účtovné oddelenie podniku musí dostať indikáciu prírastku platu v príslušnej výške od času uvedeného v objednávke.
