Väčšinu času trávime na pracovisku a je pre nás dôležité, aby si náš manažment vážil a rešpektoval našu prácu. Ak si myslíte, že vás nadriadení podceňujú, že si za svoju prácu zaslúžite viac peňazí, budete sa o tom musieť porozprávať so svojím šéfom. V tomto rozhovore nie je nič hanebné, ale človek musí byť na takýto rozhovor pripravený.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte sa na rozhovor o zvýšení platov vopred. Zvážte všetky argumenty vo váš prospech, ktoré môžete predložiť manažérovi. Odošlite konkrétne fakty o svojej kvalitnej práci, je lepšie to zdokumentovať: záverečné správy, konkrétne digitálne ukazovatele.
Krok 2
Poukážte na tie vaše výnimočné vlastnosti, ktoré zamestnávateľ ťažko nájde u iných kandidátov na vašu pozíciu. Šéf musí pochopiť vašu nevyhnutnosť, aby mohol súhlasiť s potrebou zvýšenia platu.
Krok 3
Vopred si zistite, na čo sa môžete spoľahnúť. Zistite, aká je vaša pracovná sila na trhu.
Krok 4
Pri výbere času pre túto dôležitú konverzáciu je potrebné vziať do úvahy veľa faktorov. Ak zvolíte nesprávny čas, riskujete, že spôsobíte iba nevôľu svojich nadriadených, a bude potom oveľa ťažšie vrátiť sa ku konverzácii o plate neskôr. Najlepšie je začať s rozhovorom o plate po veľkých a úspešných projektoch firmy. Prostredie by malo byť pokojné a stabilné, všeobecne sa treba vyhnúť dôležitým rozhovorom s vedením, ak má spoločnosť nejaké problémy.
Krok 5
Vyvarujte sa náročnosti pri rozprávaní. Vedúci by od vás nemal počuť sťažnosti a nespokojnosť so súčasným stavom vecí, ale ochotu ďalej aktívne spolupracovať, lásku k svojej práci a dobroprajnosť. Konverzáciu musíte budovať tak, aby to pre šéfa nebolo nepríjemné, musíte ho presvedčiť o správnosti vašich vyjadrení.
Krok 6
Buďte pokojní, nenapínajte sa ani nebuďte nervózni. Cíťte sa so šéfom na rovnakej úrovni, rokujete.
Krok 7
Pomenujte konkrétne čísla, s ktorými počítate. V opačnom prípade manažér, aby sa zbavil nežiaduceho rozhovoru, mierne zvýši váš plat, čím uspokojí vašu požiadavku, ale nie vôbec splní vašu túžbu.
Krok 8
Pamätajte, že zvýšenie platu nie je len výsledkom rozhovoru s vašimi nadriadenými, ale aj skutočným zamestnaním na dlhý čas. Vedenie nebude súhlasiť s vašimi požiadavkami, ak ste jednoducho dlho nedostali zvýšenie platu. Ale bude súhlasiť so zvýšením platu, ak ste sa preukázali ako aktívny zamestnanec, pre ktorého sú dôležité záležitosti spoločnosti; ak máte záujem o nové vedomosti a ste pripravení na pravidelné vzdelávanie; ak ste cieľavedomá a zodpovedná osoba.
