Najčastejšie je veľkosť platu hlavnou motiváciou zamestnanca. Čo však v prípade, ak vám to z nejakého dôvodu nevyhovuje? Rokujte so svojimi nadriadenými!
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si uvedomte, že stačí, keď sa obrátite na svojho nadriadeného, ktorý vás požiada o zvýšenie platu, až keď budete mať dostatok presvedčivých argumentov. Môžete napríklad hovoriť o zvýšení platu v prípade, že sa zvýšil váš rozsah povinností, objem sa zvýšil. práca, výrazne si zvýšil kvalifikáciu alebo tvoj súčasný plat je pod úrovňou trhu.
Krok 2
Bez ohľadu na to, aký argument je presvedčivý, do kancelárie svojho šéfa by ste nemali prichádzať s otázkou platu, ak firma nesplnila ročný plán alebo nevyhrala tender. Počkajte na vhodný okamih. Môže to byť úspešne dokončený projekt, do ktorého ste boli priamo zapojení, zlepšenie finančnej výkonnosti atď.
Krok 3
Keď nájdete dôvod hovoriť o zvýšení miezd, začnite vyjednávať. Toto sa musí robiť opatrne. Ak nemôžete so svojím šéfom vystáť rozhovor na také „citlivé“témy, uveďte svoju požiadavku a jej zdôvodnenie na papieri. Môžete to urobiť vo forme vyhlásenia. Pri písaní budete vedieť usporiadať svoje argumenty a prezentovať ich v priaznivom svetle, nemusíte rozprávať príbehy o nedostatku peňazí. Váš šéf si môže myslieť, že jednoducho „tlačíte zľutovanie“. Zvýšenie platu zvýši náklady spoločnosti, takže počas rozhovoru musíte preukázať, že ste schopní priniesť väčší zisk. Možnosť „nezvyšujte plat, pôjdem ku konkurencii“je v zásade možná. Musíte však mať spôsob, ako uniknúť z nepríjemného výsledku. Ak sa vám navyše po takomto kroku zvýši plat, dôvera sa zníži.
