Osoby, ktoré dosiahli osemnásť rokov, majú právo získať ďalšie zamestnanie v mieste hlavnej výroby alebo u iného zamestnávateľa. Interné alebo externé brigády sa konajú vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Aj keď zamestnanec získa vo svojej organizácii prácu na čiastočný úväzok, je potrebné spolu s pracovnou zmluvou na hlavné zamestnanie uzavrieť zmluvu na čiastočný úväzok.
Nevyhnutné
- - dve formy pracovnej zmluvy;
- - pečať podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Neexistuje schválená forma pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok uzatvorená na konkrétne obdobie (pracovná zmluva na dobu určitú) alebo na dobu neurčitú. Existujú však hlavné body, ktoré sa musia v zmluve zohľadniť.
Krok 2
Nadpis označuje číslo pracovnej zmluvy, lokalitu, kde bola vypracovaná, a dátum, kedy bola vyhotovená. Potom sú uvedené strany, medzi ktorými sa uzatvára zmluva. Účastníka podniku bez ohľadu na formu vlastníctva zastupuje vedúci oprávnený uzatvárať takéto dohody. A stranou zamestnanca je osoba, ktorá je prijatá na čiastočný úväzok.
Krok 3
„Všeobecné ustanovenia“a „Predmet dohody“nevyhnutne odrážajú to, že práca pre zamestnanca je prácou na čiastočný úväzok. Tu sa určuje, v ktorom oddelení (konštrukčná jednotka, dielňa atď.) A na akú pozíciu je zamestnanec prijatý, až po umiestnenie jeho pracoviska. V tej istej časti zmluvy je potrebné určiť, na ako dlho sa pracovná zmluva uzatvára: na dobu určitú alebo neurčitú. Stanovený je aj dátum, od ktorého musí zamestnanec nastúpiť do práce, pri zmluvách na dobu určitú sa uvádza aj dátum ukončenia zmluvy.
Ak je pre zamestnanca na základe zmluvy stanovená skúšobná doba, potom sú všetky podmienky pre túto udalosť predpísané aj v časti „Všeobecné ustanovenia“a „Predmet zmluvy“
Krok 4
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú zohľadnené v príslušných samostatných častiach zmluvy. Práva a povinnosti popisujú, čo musí zamestnanec a zamestnávateľ dodržiavať, čo majú právo požadovať, v súlade s tým, čo a ako môžu konať, čoho sa môžu domáhať. Zamestnanec aj zamestnávateľ si musia uvedomiť, že majú právo na zmenu a vypovedanie zmluvy v súlade s pracovnoprávnymi podmienkami.
Krok 5
Pracovná zmluva na čiastočný úväzok musí nevyhnutne obsahovať časti ako „Pracovný čas a čas odpočinku.“„Pracovný čas“označuje dĺžku pracovného týždňa a dennú prácu, počet dní pracovného týždňa a dni pracovného voľna. Okamžite sa určuje harmonogram pracovného dňa (začiatok, koniec, prestávka) a sú stanovené podmienky čerpania nasledujúcej dovolenky a dovolenky bez náhrady mzdy.
Krok 6
Neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy sú „Podmienky odmeňovania“, ktoré označujú, z čoho pozostáva plat zamestnanca (plat alebo tarifná sadzba), veľkosť ustanoveného úradného platu (tarifná sadzba), v závislosti od platu (tarifná sadzba) na celú pracovnú dobu. Ak je poskytnutá, uvádza sa kompenzácia za ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, dodatočné platby, motivačné platby alebo príspevky. Táto časť tiež definuje frekvenciu, obdobie a dobu vyplácania miezd a dovolenkových dávok; zoznamy, kde a aké sú odpočty zo zárobkov (dane, platby poistného).
Krok 7
V zmluve sú špecifikované podmienky, ktoré určujú charakter práce (cestovanie, cesta alebo iné). Pracovná zmluva môže obsahovať ďalšie časti a záverečné doložky týkajúce sa práce zamestnanca na čiastočný úväzok. Na konci zmluvy musíte uviesť podrobnosti strán. Registrácia pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok sa končí tým, že zamestnanec a zamestnávateľ dajú svoje podpisy na dva rovnopisy zmluvy. Obe dohody sú opatrené pečaťou organizácie. Na kópii zamestnávateľa zanechá zamestnanec informáciu, že dostal do rúk svoju kópiu zmluvy.
