Pracovná zmluva je písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá definuje podmienky výkonu pracovných povinností a služobných vzťahov. Súčasná legislatíva podrobne popisuje pravidlá vypracovania tohto právneho dokumentu, postup pri jeho podpisovaní a ukončení. Bez ohľadu na dôvod skončenia pracovnej zmluvy má postup prepustenia zamestnanca niekoľko hlavných etáp.
Nevyhnutné
- - poradie výpovede;
- - dokumenty potvrdzujúce dôvody prepustenia (osobné vyhlásenie zamestnanca atď.);
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - doklady potvrdzujúce pracovnú činnosť zamestnanca (potvrdenie o príjme atď.).
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnancom. Musí v ňom byť uvedený dátum a dôvod prepustenia. Zákon uvádza tieto dôvody skončenia pracovného pomeru:
1. Iniciatíva (vlastné želanie) zamestnanca. Ukončenie zmluvy sa v tomto prípade začína predložením osobného listu rezignácie zamestnanca adresovaného vedúcemu organizácie. Podrobný popis postupu je uvedený v článku 80 Zákonníka práce;
2. Iniciatíva zamestnávateľa. Zamestnanec môže byť nútene prepustený, ak dôjde k likvidácii podniku, dôjde k redukcii počtu zamestnancov, preukáže sa profesionálna nevhodnosť osoby, odhalia sa skutočnosti hrubého porušenia pracovnej disciplíny atď. (Články 71 a 81);
3. Skončenie platnosti pracovnej zmluvy (článok 79);
4. Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom (článok 78);
5. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci. Zákon uznáva dostatočný dôvod pre také odmietnutie zmeny základných pracovných podmienok, zmeny vlastníka podniku, reorganizácie, premiestnenia pracoviska do inej lokality atď. (Články 72, 73);
6. Presun zamestnanca na miesto v inej organizácii, vr. volený orgán vlády;
7. Špeciálne okolnosti, za ktorých prepustenie nezávisí od vôle strán, napríklad odvod na vojenskú službu (článok 83);
8. Ďalšie dôvody, ktoré nie sú v rozpore so zákonom (článok 77).
Krok 2
Oboznámte zamestnanca s rozhodnutím o prepustení a získajte jeho podpis potvrdzujúci skutočnosť, že si dokument prečítal. Ak osoba o to požiada, dajte jej overenú kópiu objednávky.
Krok 3
Vyplňte pracovnú knihu zamestnanca. Je potrebné uviesť informácie o dátume prepustenia, článku Zákonníka práce, podľa ktorého sa vypracúva výpoveď zo zmluvy, čísle a dátume objednávky vedúceho. S týmto záznamom musí byť zamestnanec oboznámený aj proti podpisu.
Krok 4
Skontrolujte, či účtovné oddelenie urobilo výpočet miezd a iných druhov platieb (bonusy, dávky v dočasnej invalidite, náhrady atď.) Nevyhnutných na úplné vyrovnanie s odchádzajúcim zamestnancom.
Krok 5
Posledný pracovný deň odovzdajte prepustenému osobne jeho pracovný zošit a ďalšie doklady potvrdzujúce skutočnosť o odbornej činnosti, napríklad potvrdenie o príjme 2-NDFL. V ten istý deň musí zamestnávateľ plne splatiť finančné dlhy bývalému zamestnancovi.
