Každý človek musel aspoň raz v živote zmeniť zamestnanie. Niekto odchádza ľahko a jednoducho. Pre ostatných je prepustenie stresujúce. A jednou z otázok, ktoré sa ľuďom kladú, keď musia zmeniť zamestnanie, je to, ako skončiť bez problémov. Skutočnosť, že im vedenie zabráni v odchode, zastaví mnohých ľudí. Medzitým Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje postup prepúšťania z vlastnej vôle. Tu stojí za to držať sa.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý sa rozhodne dať výpoveď z vlastnej vôle, oznámiť vedeniu svoje rozhodnutie dva týždne pred očakávaným dátumom výpovede. K tomu je napísané vyhlásenie, ktoré musí byť podpísané hlavou. Od podpísania žiadosti sa začnú počítať dva týždne. Posledný pracovný deň by ste mali dostať pracovnú knihu a vykonať poslednú platbu.
Krok 2
Okrem právneho aspektu existuje aj psychologický. Mnoho ľudí sa bojí prestať, pretože veria, že to ich vodcu zrazí. Ale taký strach je tu nevhodný. Ak sa rozhodnete zmeniť svoju prácu, máte na to dôvod. V prvom rade sa musíte postarať o seba a svoju budúcnosť. A ak pochybujete o správnosti svojho rozhodnutia, pravdepodobne by ste sa nemali náhliť k jeho uskutočneniu. Lepšie si to ešte raz premyslieť.
Krok 3
Niekto z pocitu zodpovednosti nahlási svoju starostlivosť o mesiac, niekto dokonca o pár mesiacov. Ak viete, že manažér túto správu zvyčajne prijme, malo by sa to povedať skôr ako dva týždne vopred. Ak ste si istí, že šéf túto správu prijme negatívne a môže sa pokúsiť znehodnotiť zostávajúci pracovný čas, oznámte mu to striktne dva týždne vopred. Vyhnete sa tak zbytočným starostiam. A nebojte sa, kde a kedy za vás nájdu náhradu. Ak urobíte všetko správne, manažér nebude môcť voči vám vznášať nároky. Ak sa o to pokúsi, môžete sa kedykoľvek odvolať na Zákonník práce, ktorý jasne konkretizoval ustanovenia o prijímaní a prepúšťaní zamestnancov.
Krok 4
Ak nie ste oficiálne registrovaní pre prácu, potom sa tu musíte riadiť uzavretou dohodou, ktorá by mala objasniť body týkajúce sa prepustenia. Ak nedôjde k dohode, budete musieť dúfať v slušnosť zamestnávateľa, ktorý pochopí vašu situáciu a bez problémov vás nechá ísť.
