Prepustenie zamestnancov v podniku je často nepríjemným postupom tak pre samotných pracovníkov, ako aj pre riadiacich pracovníkov podniku. Pre zamestnancov organizácie je prepúšťanie spravidla sprevádzané silnými psychickými obavami, ako sa bude vyvíjať najbližšia budúcnosť v súvislosti so stratou zamestnania. V takom okamihu je veľmi dôležité určiť si najvýhodnejší spôsob odchodu. Jedným z nich je prepúšťanie pri znižovaní počtu zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Ak organizácia plánuje znížiť počet zamestnancov, potom zamestnanec, ktorý pochopí, že jeho šance na pobyt na pracovisku sú veľmi malé, stojí za to zvážiť zníženie ako najvýhodnejšiu možnosť prepustenia. Redukcia počtu zamestnancov poskytuje záruky a odškodnenie osobám, ktoré odchádzajú.
Krok 2
Bezohľadní zamestnávatelia počas obdobia znižovania počtu zamestnancov v organizácii nútia zamestnancov, aby z vlastnej vôle písali rezignačné listy. Toto je nezákonné a zamestnanec má právo z vlastnej vôle odmietnuť prejsť prepustením. V inom prípade má zamestnávateľ právo ponúknuť prepustenému zamestnancovi ďalšie dostupné, horšie platené miesto.
Krok 3
Ak zamestnanec z vlastnej vôle odmietne rezignovať alebo sa presunie na menej platené miesto, vedúci organizácie je povinný vykonať postup prepustenia zamestnanca s cieľom znížiť počet zamestnancov v súlade so zákonom.
Krok 4
Prepustený zamestnanec, dva mesiace pred nadchádzajúcim dňom redukcie, dostane proti podpisu oznámenie, že sa jeho personálna pozícia zníži. Zamestnanec má právo do dvoch mesiacov pred stanoveným dňom prepustenia opustiť svoje pracovisko 4 hodiny týždenne a hľadať si nové zamestnanie.
Krok 5
Po tom, čo prepustený zamestnanec podpíše výpoveď, napíše rezignáciu z dôvodu znižovania počtu zamestnancov. Na základe tohto vyhlásenia je uverejnený skrátene.
Krok 6
Pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti zamestnancov dostane zamestnanec odstupné vo výške mesačného zárobku a druhý mesačný plat je zachovaný, ak si zamestnanec nenájde nové zamestnanie do druhého mesiaca po prepustení. A tiež prepustený zamestnanec má právo na tretie odstupné, ale iba ak sa dva týždne po prepustení zaregistruje na úrade práce.
Krok 7
Okrem odstupného dostáva prepustený zamestnanec za všetky svoje nevyčerpanú dovolenku peňažnú náhradu. Zamestnanec dostane všetky platby splatné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov na ďalší deň, keď organizácia vydá mzdy.
