Zamestnanec musí byť pri prepustení v plnej výške. Mali by byť zaplatené všetky dlžné prostriedky, ktoré zahŕňajú bežné mzdy, náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky alebo odpočet z výpočtu preplatku v hotovosti, ktorý bol vyplatený skôr.
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet vydajte nasledujúci deň po poslednom dni pracovného pokoja. Ak je tento deň sviatkom alebo víkendom, tak prvý pracovný deň po víkende. Ak sa tak nestane a platba výpočtu sa oneskorí, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce a zamestnávateľ bude nútený zaplatiť sumu náhrady za každý deň omeškania so zaplatením výpočtu.
Krok 2
Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku by sa mala vypočítať na základe požadovaného počtu dní dovolenky za rok, vydeleného 12. Výsledný počet sa musí vynásobiť počtom mesiacov nevyčerpanej dovolenky. Podľa pracovnoprávnych predpisov nesmie byť dovolenka kratšia ako 28 kalendárnych dní, avšak u zamestnancov niektorých špecializácií požadovaná výška dovolenky výrazne presahuje 28 dní. Preto by sa to malo vždy zvážiť tak, že sa dni dovolenky vydelia 12.
Krok 3
Výplata náhrady sa počíta na základe priemerného platu za 12 mesiacov. Pracovné právne predpisy nezakazujú výpočet priemerného zárobku z iného počtu mesiacov, ak tým nie sú dotknuté práva pracovníkov, to znamená, že výška priemerného denného zárobku nie je nižšia ako priemerný denný zárobok za 12 mesiacov.
Krok 4
Predpísaná suma dovolenky na jeden mesiac sa vynásobí počtom mesiacov nevyčerpanej dovolenky. Výsledné číslo sa vynásobí priemerným denným platom. Bude to náhrada za dovolenku. Predpísané mesiace sa navyše započítavajú do výplaty náhrady, ak boli odpracované dlhšie ako 15 kalendárnych dní, ak sú kratšie, tento mesiac sa nevypláca.
Krok 5
K prijatej sume pripočítajte aktuálny plat, regionálny koeficient, odčítajte daň z príjmu. Zvyšná suma sa počíta pri prepustení pracovníka.
