Každý, kto pracuje na základe pracovnej zmluvy, má právo na platenú dovolenku za rok pri zachovaní svojho zamestnania a platu (článok 114, kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ). Pri prepustení zamestnanca musí organizácia zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. (Článok 127 kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet tejto náhrady musíte najskôr vypočítať priemerný denný zárobok. Za týmto účelom spočítajte mzdy za fakturačné obdobie. Potom vynásobte počet odpracovaných mesiacov číslom 29,4 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci). Celkovú mzdu vydelte počtom, ktorý získate.
Krok 2
Ďalej je potrebné vypočítať počet dní dovolenky. Vykonáte to tak, že 28 požadovaných kalendárnych dní dovolenky vydelíte 12 mesiacmi a vynásobíte počtom mesiacov vo fakturačnom období.
Krok 3
Posledným menovaným je výpočet samotnej náhrady. Zoberte počet dní dovolenky, na ktoré máte nárok, a vynásobte ich priemerným denným zárobkom. Výsledný údaj musí byť zamestnancovi vyplatený.
