Ako Vypočítať Náhradu Za Prepustenie Zamestnanca

Obsah:

Ako Vypočítať Náhradu Za Prepustenie Zamestnanca
Ako Vypočítať Náhradu Za Prepustenie Zamestnanca

Video: Ako Vypočítať Náhradu Za Prepustenie Zamestnanca

Video: Ako Vypočítať Náhradu Za Prepustenie Zamestnanca
Video: Visolajský "narovinu" o zdravotníctve a o tom, čo môže za tie úmrtia v nemocniach *z 3.12.2021* 2024, Marec
Anonim

Každý, kto pracuje na základe pracovnej zmluvy, má právo na platenú dovolenku za rok pri zachovaní svojho zamestnania a platu (článok 114, kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ). Pri prepustení zamestnanca musí organizácia zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. (Článok 127 kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).

Ako vypočítať náhradu za prepustenie zamestnanca
Ako vypočítať náhradu za prepustenie zamestnanca

Inštrukcie

Krok 1

Na výpočet tejto náhrady musíte najskôr vypočítať priemerný denný zárobok. Za týmto účelom spočítajte mzdy za fakturačné obdobie. Potom vynásobte počet odpracovaných mesiacov číslom 29,4 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci). Celkovú mzdu vydelte počtom, ktorý získate.

Krok 2

Ďalej je potrebné vypočítať počet dní dovolenky. Vykonáte to tak, že 28 požadovaných kalendárnych dní dovolenky vydelíte 12 mesiacmi a vynásobíte počtom mesiacov vo fakturačnom období.

Krok 3

Posledným menovaným je výpočet samotnej náhrady. Zoberte počet dní dovolenky, na ktoré máte nárok, a vynásobte ich priemerným denným zárobkom. Výsledný údaj musí byť zamestnancovi vyplatený.

Odporúča: