Zamestnávateľ by mal byť informovaný o prepustení z práce s prihliadnutím na existujúce podnikové pravidlá na určité obdobie pred vykonaním vlastného rozhodnutia. Zároveň by sa mal človek správať čo najpriateľskejšie, pokúsiť sa dokončiť a preniesť všetky plánované prípady a projekty.
Prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle bude pre zamestnávateľa zvyčajne prekvapením. Toto rozhodnutie by malo byť nahlásené v najsprávnejšej forme za určité obdobie pred plánovaným dátumom prepustenia. Pri tom je potrebné vziať do úvahy podnikové pravidlá a princípy, ktoré môžu existovať v konkrétnej spoločnosti. Pracovná legislatíva ukladá zamestnancovi povinnosť oznámiť organizácii rozhodnutie prijaté najneskôr dva týždne vopred, avšak v prípade dlhých nedokončených projektov alebo iných zložitých prípadov pri práci sa odporúča predĺžiť toto varovné obdobie z vlastného podnetu.
Akou formou by malo byť vedenie informované o pripravovanom prepustení?
Pri hlásení rezignácie by ste mali používať najsprávnejšie výrazy, nesústrediť sa na možné negatívne aspekty práce v tejto organizácii. Naopak, je potrebné poukázať na získané pozitívne skúsenosti, profesionálny a uzavretý tím. Je tiež potrebné spomenúť vlastnú pripravenosť dokončiť začaté prípady a projekty, previesť dlhodobú a súčasnú prácu na iného zamestnanca. V takom prípade je pravdepodobnejšie, že zamestnávateľ na rozhodnutie zamestnanca zareaguje pokojne a ukončenie pracovného pomeru formalizuje v úplnom súlade so zákonom. Zároveň s ústnym oznámením o ukončení je však potrebné podať zamestnávateľovi písomnú žiadosť.
Ako informovať kolegov a partnerov o prepustení?
Ihneď po oznámení vedeniu sa odporúča informovať svojich kolegov, partnerov o blížiacom sa prepustení, pokiaľ je to možné, upovedomiť zamestnancov iných spoločností, s ktorými ste sa pri výkone úradných povinností museli skontaktovať. To vytvorí zo zamestnanca pozitívny dojem, prinúti ho myslieť na neho ako na skutočného profesionála, ktorý sa vyznačuje spoľahlivosťou a slušnosťou. Navyše, pri práci v určitej oblasti je pravdepodobnosť spolupráce s jedným z bývalých kolegov vysoká, takže dobrý rozchod a následné udržiavanie priateľských vzťahov pomôže až v budúcnosti. Zároveň sa neodporúča uvádzať negatívne stránky práce v tejto organizácii, porovnávať ju s novým pôsobiskom alebo uvádzať nesprávne komentáre. Ako dôvod prepustenia stačí uviesť vlastnú túžbu rozvíjať sa, skúmať nové zaujímavé činnosti a posúvať sa na kariérnom rebríčku.
