V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie musí zamestnanec po dobrovoľnom prepustení informovať zamestnávateľa o tejto udalosti dva týždne pred očakávaným dňom odchodu. Vo väčšine prípadov sa to stane. Čo však v prípade, že potrebujete urgentne skončiť z dôvodu premiestnenia, choroby alebo z iného dôvodu? Tieto body sú uvedené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovnú zmluvu je možné ukončiť skôr ako o dva týždne neskôr, iba ak sú na to celkom dobré dôvody. Napríklad v súvislosti s dôchodkom, prijatím do vzdelávacej inštitúcie, sťahovaním atď., Ako aj v prípadoch, keď zamestnávatelia zistili, že zamestnanec porušil normy a pravidlá ustanovené v podniku. V týchto prípadoch je dátumom prepustenia číslo uvedené v žiadosti (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 2
Ak zamestnanec absolvuje skúšobnú dobu v organizácii alebo sa uzavrie zmluva na dobu určitú na dva mesiace alebo na sezónne práce, môžete s tým skončiť do troch dní. V takom prípade musíte o svojom rozhodnutí v tejto lehote písomne informovať vedúceho (články 71, 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 3
Ak sú vzťahy s vedením dobré, potom môžete súhlasiť a rozísť sa na základe dohody strán. V takom prípade možno v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie zmluvu kedykoľvek ukončiť.
Krok 4
Ak vás zamestnávateľ nechce stretnúť a neprepustí vás do dvoch týždňov (alebo jednoducho nestihne pripraviť doklady), môžete čerpať dvojtýždňovú nemocenskú dovolenku alebo ísť na dovolenku a predtým napísať List o odstúpení. Musíte len ísť von v posledný predpokladaný deň práce, vyzdvihnúť si doklady a získať výpočet. Zamestnávateľ nemá právo podľa tohto článku vás prepustiť počas dovolenky alebo práceneschopnosti.
