Vedúci podnikov a organizácií majú pri prijímaní účtovníka veľmi často veľa otázok. Mnohé z nich sa týkajú hlavne výšky miezd a faktorov, ktoré ju ovplyvňujú. Dôvod na odchod účtovníka a nespokojnosť s pracovnými podmienkami niekedy nastáva v dôsledku nesúladu medzi úrovňou zodpovednosti zamestnancov a materiálnym odmeňovaním.
Inštrukcie
Krok 1
Pri zamestnávaní účtovníka by si mal manažér uvedomiť, že novo vyrobený zamestnanec nesie za svoju prácu značnú zodpovednosť nielen voči vlastníkovi spoločnosti, ale aj voči štátu. Preto treba brať do úvahy faktory, ktoré ovplyvnia výšku miezd, a na základe nich ich priradiť.
Krok 2
Jedným z faktorov ovplyvňujúcich prácu účtovníka je typ a rozsah podniku. Napríklad účtovníctvo v priemysle je oveľa komplikovanejšie ako v obchode. Ale aj v jednom priemysle môže byť zameranie odlišné. Povedzme, že účtovníctvo v obchode s alkoholom a tabakovými výrobkami si vyžaduje väčšiu zodpovednosť účtovníka ako v obchode s kancelárskymi potrebami. Preto by sa úroveň platieb a sociálny balíček mali v týchto podnikoch výrazne líšiť.
Krok 3
Ďalším faktorom, ktorý treba brať do úvahy pri prijímaní účtovníka do zamestnania, je právo podpisovať dokumenty. Ak manažér naznačuje, že účtovník bude mať právo podpisovať, potom by úroveň platby mala byť rádovo vyššia, pretože bude niesť plnú zodpovednosť na rovnakom základe s vedením. A oprávnene je potrebné zaplatiť účtovníkovi zodpovednosť, ktorú na seba berie.
Krok 4
Pri prijímaní účtovníka to musí byť formalizované. Ak ako manažér nechcete do zamestnania zahrnúť budúceho zamestnanca, mali by ste s ním uzavrieť aspoň pracovnú zmluvu. Väčšina renomovaných firiem robí práve toto, rizikom sú väčšinou iba malé podniky, ktoré si najímajú na základe „čestného slova“. V tejto situácii manažér riskuje nie menej ako účtovník na voľnej nohe, pretože jedného dňa môže zistiť stratu finančných prostriedkov na účtoch spoločnosti a účtovník spolu s nimi.
Krok 5
Manažéri často robia chybu, že vedúceho účtovníka dajú na roveň s vedúcimi oddelení. Medzitým by mal byť plat hlavného účtovníka o 30 - 50 percent vyšší ako ich. Nie je to predsa vedúci oddelenia zásobovania alebo predaja, ale hlavný účtovník, kto sa bude musieť zodpovedať bankám, daňovým úradom a niesť zodpovednosť za zákonnosť vykonaných operácií.
Krok 6
Ale nestojí za to preceňovať úroveň hmotného odmeňovania, je potrebné predovšetkým adekvátne vyhodnotiť situáciu. Pri nadmerne vysokom plate riskujete, že čoskoro zostanete bez účtovníka, ktorý si po vyriešení svojich naliehavých finančných problémov nájde pokojnejšie miesto.
