Najjednoduchšie je ísť na HR oddelenie a vypočuť si smerodajný názor špecialistu. Ak chce zamestnanec nezávisle zistiť túto otázku, počítanie počtu dní nasledujúcej dovolenky sa nezdá byť nijako zvlášť časovo náročným procesom. Všetky výpočty sa uskutočňujú v súlade so Zákonníkom práce.
Štandardná verzia výpočtu počtu dní dovolenky vylučuje akékoľvek odchýlky. Jedným z príkladov takejto odchýlky je, keď zamestnanec napíše vyhlásenie z dôvodu osobných okolností a vezme ho bez výplaty. Takéto neodpracované dni sa nepočítajú.
Zamestnanec pracoval menej ako 11 mesiacov
28 dní dovolenky je minimálne obdobie, ktoré musí byť zamestnancovi ročne poskytnuté. Aby ho zamestnanec mohol používať, musí byť v organizácii najmenej 6 mesiacov. Existujú výnimočné prípady, keď sa dovolenka poskytuje vopred po dohode s vedením podniku, v ktorom zamestnanec pracuje.
Poskytuje sa možnosť klasickej dovolenky pre skutočne odpracované hodiny. Napríklad ste pracovali presne 8 mesiacov. Za každý pracovný mesiac sú povolené 2, 33 dní. Tento údaj sa získa vydelením celkového počtu dní dovolenky (28) dvanástimi mesiacmi. V súlade s tým sa ukazuje, že počas odpracovaného obdobia môžete chodiť 19 dní. Tu sa zaokrúhľuje počet celých dní.
Ďalším príkladom je, keď zamestnanec pracoval v podniku nie presne 8 mesiacov, ale 7 mesiacov 13 dní alebo 9 mesiacov 21 dní. Možnosť výpočtu v tomto prípade umožňuje zaokrúhľovanie nahor alebo nadol. Ak doba zahŕňa menej ako pätnásť dní, potom sa suma dovolenky zaokrúhľuje nadol. Po pätnástom sa počet dní zvyšuje. Ukázalo sa:
• 7 mesiacov. 13 dní počíta sa iba na 7 mesiacov. Potom máte nárok na 17 dní plateného voľna.
• 9 mesiacov. 21 dní sa počíta už za 10 mesiacov. V takom prípade si môžete vziať dovolenku na 23 dní.
Zamestnanec pracuje v organizácii 11 mesiacov a viac
Pracovný rok sa začína dňom, keď bol zamestnanec prijatý do zamestnania a dostal pracovnú zmluvu. Berú sa do úvahy skutočne odpracované hodiny.
Napríklad ak je osoba zamestnaná 14. októbra 2013, jej rok sa končí 13. októbra 2014. Následne od 13. septembra 2014 do 6. októbra 2014 môže ísť na platenú dovolenku. Toto je jeho fakturačné obdobie, za ktoré mu pripadá dovolenka.
Ak sviatky pripadnú na obdobie dovolenky, potom sa tieto dni pri výpočte nezohľadňujú a dovolenka sa predlžuje.
Existuje privilegovaná kategória pracovníkov, ktorí majú nárok na ďalšie platené voľno. Patria sem pracovníci v škodlivých profesiách, ktorí pracujú v zložitej výrobnej sfére, učitelia, štátni zamestnanci, maloletí a ďalšie kategórie občanov.
