Niekedy musíte urobiť prvé kroky v odbore, zmeniť špecializáciu alebo miesto výkonu práce. Bez ohľadu na to, aký ste odborník, nová práca si vždy vyžaduje ďalšiu pozornosť a znalosti. Z dôvodu uľahčenia adaptácie na nové prostredie, na získanie ďalších vedomostí o povolaní existuje v kariérnom rebríčku taká etapa ako stáž.
Inštrukcie
Krok 1
Stáž nie je školenie, ale práca zameraná na získanie potrebných bezpečných zručností v konkrétnej profesii. Môže sa uskutočniť pri rôznych príležitostiach a líši sa trvaním a obsahom.
Krok 2
Stáž na pracovisku pri uchádzaní sa o zamestnanie, preložení na inú prácu alebo na iné oddelenie
Potom, čo novoprijatý alebo prevedený zamestnanec absolvuje úvodné inštruktáž na pracovisku, nasleduje stáž. Jeho cieľom je osvojenie si základných bezpečných pracovných metód novým zamestnancom, štúdium trás k nemu atď. Osoba zodpovedná za stáž je menovaná vedúcim dielne, sekcie spomedzi skúsených pracovníkov (ich pracovné skúsenosti nie sú možné). menej ako 3 roky).
Dĺžka stáže závisí od povolania, do ktorého je zamestnanec prijatý alebo preložený. Najčastejšie - 3 pracovné zmeny, ale pri zložitých a nebezpečných povolaniach sa doba trvania môže zvýšiť na 10 zmien. Spravidla to stanovujú Predpisy o ochrane práce, ktoré musia byť v podniku vypracované a schválené predpísaným spôsobom.
O výsledkoch stáže sa vedie záznam v brífingu o ochrane práce na pracovisku. Vedúci stážistu zodpovedá za každý deň práce stážistu. Do stĺpca „obsah stáže“zapíše druhy práce, ktoré zamestnanec počas zmeny vykonával. Po ukončení stáže je zamestnanec prijatý na vstupné preskúšanie vedomostí o ochrane práce.
Krok 3
Stáž ako zvýšenie úrovne kvalifikácie pred vymenovaním do funkcie alebo zaradením do rezervy na obsadzovanie manažérskych pozícií
Stáž sa môže uskutočňovať vo vašom vlastnom podniku aj na inej základni vrátane zahraničia. Na stáž sa vydáva príkaz, v prípade potreby sa vyhotovujú doklady o pracovnej ceste.
Vedúci podniku, v ktorom sa zamestnanec vzdeláva, je povinný ustanoviť vedúceho školenia a schváliť plán. Jeho trvanie nemôže byť kratšie ako 2 týždne.
Na základe výsledkov je zostavená charakteristika odpovede, ktorá naznačuje odporúčania pre ďalšie použitie špecialistu. Napríklad jeho kandidatúru možno odporučiť pre menovanie na vyššiu pozíciu, pre zaradenie do rezervy.
Krok 4
Stáž pre mladých odborníkov a študentov
Organizáciu takejto stáže môže iniciovať podnik, vzdelávacia inštitúcia, regionálne stredisko zamestnanosti. O stáži sa urobí záznam do pracovnej knihy a vydá sa certifikát. Na základe jeho výsledkov môže byť mladému špecialistovi ponúknuté voľné miesto v podniku, kde sa vzdelával.
