Pri prezeraní inzerátov s voľnými miestami často vidíte, že počtom požiadaviek na uchádzača je prítomnosť permanentnej registrácie v tejto oblasti. Je to samozrejme pochopiteľné - zamestnávateľ nechce hľadať svojho zamestnanca v celej krajine, najmä ak ide o finančne zodpovednú osobu. Ale takáto požiadavka je v rozpore nielen so súčasným Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale aj s hlavným zákonom krajiny - ústavou.
Čo je registrácia
Pojem propiska ako taký bol v ZSSR zavedený na konci 20. rokov 20. storočia a bol zrušený v roku 1993, čo je v rozpore s právom občana na voľný pohyb a voľbu pobytu zakotvenú v ústave. Ale v skutočnosti bola registrácia nahradená registráciou v mieste bydliska alebo pobytu - trvalou alebo dočasnou, ktorá je tiež vyznačená v pase. Dočasná registrácia je potvrdená príslušným certifikátom.
Musíte urobiť dočasnú registráciu v mieste pobytu sami do 90 dní od času príchodu. Toto je vaša zodpovednosť.
Ak teda nemáte trvalú registráciu v tejto lokalite, predpokladá sa, že nemáte ani miestnu registráciu. A hoci ruské zákony neumožňujú diskrimináciu na základe teritoriality alebo miesta bydliska, niektorí zamestnávatelia ich naďalej porušujú, čo naznačuje túto požiadavku v pracovných inzerátoch.
Aké doklady musí uchádzač predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie
Každý občan Ruskej federácie, bez ohľadu na miesto trvalej alebo dočasnej registrácie, je povinný predložiť iba tie doklady, ktoré sú uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- cestovný pas občana Ruskej federácie alebo akýkoľvek iný preukaz totožnosti;
- pracovná kniha, ak toto pracovisko nie je jeho prvé;
- poistka štátneho dôchodkového poistenia, ak bola predtým poistená;
- občania zodpovední za vojenskú službu na základe brannej povinnosti musia predložiť vojenské registračné doklady;
- doklady o vzdelaní a doklady, ktoré potvrdzujú odborné schopnosti a kvalifikáciu.
Zamestnávateľ má právo pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadovať ďalšie doklady iba v individuálnych prípadoch, pričom pri zohľadnení špecifík práce musí byť požiadavka odôvodnená príslušnými regulačnými predpismi.
Pre zamestnanie sa teda nevyžaduje doklad potvrdzujúci trvalý pobyt alebo registráciu. Podľa článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie by jej prítomnosť alebo neprítomnosť nemala slúžiť ako dôvod odmietnutia pri prijímaní do zamestnania. Priame alebo nepriame porušovanie občianskych práv a slobôd sú akékoľvek požiadavky zamestnávateľov, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vás z dôvodu chýbajúcej registrácie v mieste bydliska alebo z tohto dôvodu zhoršiť vaše pracovné podmienky. Neexistujú ani žiadne nariadenia, ktoré by zamestnávateľom ukladali povinnosť monitorovať, či ich zamestnanci dodržiavajú stanovené registračné pravidlá.
